Warner Bros Discovery, hissedarlardan gelen tepkilerin ardından CEO David Zaslav’ın ücret paketinde büyük kesintiye gidiyor
Warner Bros Discovery, CEO David Zaslav’ın maaş paketini önemli ölçüde azaltıyor. Bu adım, hissedarların maaş yapısına yönelik sert eleştirileri sonrasında geldi. Şirketin 2026’da ikiye bölünmesinin ardından Zaslav’ın yıllık maaşı yaklaşık %50 oranında düşecek.
2024 yılı için 52 milyon dolarlık maaş paketiyle Walt Disney ve Comcast yöneticilerini geride bırakan Zaslav’ın bu ücreti geçtiğimiz ay yapılan sembolik oylamada hissedarlar tarafından reddedilmişti.
Warner Bros yönetim kurulu ise yeni maaş paketinin "hissedar geri bildirimleri" doğrultusunda yeniden yapılandırıldığını duyurdu.
GÖREVİ DE AZALACAK MAAŞI DA
Şirket, 2026 ortasında tamamlanması beklenen bölünmenin ardından iki ayrı yapı olarak faaliyet gösterecek. Zaslav, film stüdyosu ve dijital yayın birimlerini yönetecek; CFO Gunnar Wiedenfels ise kablolu TV işlerini devralacak.
Küçülen yapı nedeniyle Zaslav’ın maaşı da küçülecek. Yeni plan kapsamında, tüm hedeflerini tutturursa alacağı ücret 16,5 milyon dolar olacak; bu rakam, önceki sözleşmesindeki 37 milyon doların oldukça altında. Tüm hedeflerin iki katını aşması durumunda ise maaşı 30 milyon dolara çıkabilecek.
GELECEK KAZANÇLARI HİSSEYE OPSİYONLU
Ancak asıl dikkat çeken değişiklik, Zaslav’ın gelecekteki kazancının büyük kısmının hisse opsiyonlarına dayandırılacak olması.
Önceki modelde serbest nakit akışına göre belirlenen ücret, artık doğrudan şirket hisselerine bağlı olacak. Zaslav, mevcut fiyatı 10,16 dolar olan WBD hisselerinden yaklaşık 24 milyon dolarlık opsiyon alacak.
Hisselerin değerinin iki katına çıkması durumunda, bu paket 250 milyon dolar değerine ulaşabilir. Ancak Zaslav’ın bu ödülün tamamını alabilmesi için şirkette beş yıl daha kalması gerekiyor.
ŞİRKET HİSSELERİ BİRLEŞMEDEN BU YANA YÜZDE 60'TAN FAZLA DÜŞTÜ
Şirketin hisse değeri, Time Warner ve Discovery’nin birleşmesinden bu yana %60’tan fazla düşmüş durumda. Zaslav bu birleşmenin mimarı olarak göreve gelmişti, ancak artan borç yükü ve dijital dönüşümde yaşanan zorluklar şirketin performansını olumsuz etkiledi.
Yönetim Kurulu Başkanı Samuel Di Piazza, yeni maaş paketlerinin “hissedar geri bildirimlerini dikkate alarak performansa bağlı, sektör standartlarına uygun ve değer yaratmaya odaklı” şekilde düzenlendiğini belirtti.
Zaslav, 2024’te şirketin 11,5 milyar dolar zarar etmesine ve kredi notunun “eksi” seviyesine düşmesine rağmen maaşını %4,4 artırmıştı. Bu durum, büyük kurumsal danışmanlık şirketleri tarafından da sert eleştirilmişti.
patronlardunyasi.com
