Şirketlerden işe dönüş yaptırımı: Ya ofise dön ya işten ayrıl
Pandemi sonrası iş dünyasında ofise dönüş tartışmaları yeni bir boyut kazandı. ABD’nin önde gelen şirketleri, esnek çalışma uygulamalarını kısıtlamakla kalmıyor; kurallara uymayan çalışanlar için yaptırımlar da gündeme geliyor.
Pandemi ile birlikte hayatımızda yer edinen evden çalışma (home office) yerini yeniden ofis hayatına bırakıyor.
Microsoft, NBCUniversal ve Paramount gibi dev şirketler, çalışanlarına daha sık ofise gelme zorunluluğu getirirken, bu kurallara uyum sağlamayanlara kıdem tazminatıyla ayrılma seçeneği sunuyor.
ZORUNLU GÜN SAYISI ARTIYOR
Microsoft, 2025 Şubat ayından itibaren çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste olmasını şart koşacak. NBCUniversal ise Ocak ayından itibaren haftada dört gün ofis zorunluluğu getirdi. Paramount’un planı ise daha katı: Şirket, Los Angeles ve New York’taki çalışanlarının haftada beş gün ofiste bulunmasını talep ediyor.
YÜZ YÜZE ÇALIŞMA, MOTİVASYONU ETKİLİYOR
NBCUniversal Operasyon Direktörü Adam Miller, personele gönderdiği notta, fiziksel ortamda birlikte çalışmanın yaratıcılığı ve inovasyonu artırdığını savundu. Benzer şekilde Paramount CEO’su David Ellison da, “Yüz yüze iş birliği kültürümüzü güçlendiriyor, fikirlerin paylaşılmasını sağlıyor ve bizi daha başarılı kılıyor” dedi.
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman ise, “Veriler açık: İnsanlar yan yana çalıştıklarında daha üretken oluyorlar. Yapay zeka yatırımlarımızı ileriye taşımak için bu enerjiye ihtiyacımız var” ifadelerini kullandı.
ÇALIŞANLAR TEPKİLİ
Ancak çalışanlar arasında bu politikalar memnuniyetle karşılanmıyor. Son yıllarda birçok şirketin ofise dönüş baskısına protestolar, davalar ve istifalarla yanıt verildi. Uzmanlara göre işverenler yalnızca verimliliği artırmayı değil, aynı zamanda maliyetleri düşürmeyi ve iş gücünü doğal yolla azaltmayı da hedefliyor.
PATRONLAR 'GÖNÜLLÜ İŞTEN AYRILMA' İÇİN KULLANABİLİYOR
Goldman Sachs, Amazon, AT&T ve JPMorgan Chase gibi devlerin ardından, şimdi de teknoloji ve medya sektörünün öncülerinin bu yönde adım atması, ofise dönüş baskısının önümüzdeki dönemde daha da artacağına işaret ediyor.
ABD Merkez Bankası’nın raporuna göre bazı şirketler bu politikaları, çalışan sayısını gönüllü ayrılışlarla azaltmak için stratejik olarak da kullanıyor.
patronlardunyasi.com
