Kurt Kromm 1,95 dolarlık kurabiye yüzünden kovuldu, masum olduğu kanıtlanınca Ford'a geri dönmeyi reddetti

Kentucky Kamyon Fabrikası'nda elektrikçi olarak görev yapan Kurt Kromm, gece vardiyasında kan şekerinin düşmesi üzerine Aramark tarafından işletilen self-servis atıştırmalık kioskundan iki adet çikolatalı kurabiye almak istedi.

Kromm'un iddiasına göre banka kartını ilk kez okuttuğunda cihaz hata verdi. İkinci denemede ise herhangi bir onay ya da ret mesajı almamasına rağmen ödemenin gerçekleştiğini düşünerek kurabiyeleri aldı ve işine döndü.

GÜVENLİK KAMERALARIYLA SUÇLANDI

Yaklaşık bir hafta sonra yöneticileri tarafından toplantıya çağrılan Kromm'a güvenlik kamerası görüntüleri izletildi ve ödeme yapmadan ürün aldığı gerekçesiyle şirketin "sıfır tolerans" politikası kapsamında iş akdi feshedildi.

Kromm'un, kişisel eşyalarını toplamasına ve çalışma arkadaşlarına veda etmesine dahi izin verilmeden fabrikadan çıkarıldığı belirtildi.

BANKA KAYITLARI GERÇEĞİ ORTAYA ÇIKARDI

Masumiyetini kanıtlamak için banka hesap hareketlerini inceleyen Kromm, olay saatine denk gelen 1,95 dolarlık ödemenin hesabından çekildiğini tespit etti. Banka kayıtlarını Ford'a sunan çalışan, şirketin talebi üzerine noter onaylı hesap ekstresini de iletti.

Yapılan inceleme sonucunda ödemenin gerçekten gerçekleştiği doğrulanınca Ford, işten çıkarma kararını geri aldı ve Kromm'a geriye dönük maaşını ödeyerek yeniden işe dönmesini teklif etti.

"GÜVENİMİ KAYBETTİLER" DİYEREK REDDETTİ

Ancak Kromm, New York Post'a yaptığı açıklamada Ford'dan samimi bir özür almadığını belirterek işe dönmeyi kabul etmedi.

Yıllık 200 bin doların üzerinde gelir elde eden bir çalışanın, değeri 2 dolar bile olmayan bir kurabiye için kariyerini riske atmasının mantıklı olmadığını söyleyen Kromm, evine daha yakın ve daha yüksek ücretli yeni bir işe başladığını ifade etti.

'SIFIR TOLERANS' POLİTİKASI TARTIŞILIYOR

Olay, ABD'de iş yerlerinde uygulanan "sıfır tolerans" politikalarının ne kadar adil olduğu ve self-servis ödeme sistemlerinde yaşanan teknik arızaların çalışanlar üzerindeki etkisini yeniden gündeme taşıdı. Yaşanan süreç, işverenlerin işten çıkarma kararı vermeden önce çalışanlara savunma ve kanıt sunma fırsatı tanımasının önemine ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.

patronlardunyasi.com