Aydın Doğan’dan genç yöneticilere tavsiyeler

“Dünyanın büyük ekonomileri arasına girdik, küresel ekonomik krizlere karşı sağlam durduk. Herkes bize gıpta etti. Petrolümüz, zengin doğal kaynaklarımız yok” diyen Doğan Holding Onursal Başkanı Aydın Doğan, Türkiye’nin sahip olduğu en büyük değerin müteşebbis ruhu ve iyi yetişmiş genç yöneticileri olduğunu söyledi.

DOĞAN Holding Onursal Başkanı Aydın Doğan, genç yöneticilere sahip olmanın Türkiye için büyük bir kazanç olduğunu söyledi.

Aydın Doğan, , yöneticileri birer müteşebbis gibi gördüğünü belirterek Türkiye’nin sahip olduğu en büyük değerin ülkenin müteşebbis ruhu ve iyi yetişmiş genç yöneticileri olduğunu vurguladı.

Doğan, konuşmasında şunları söyledi:

“Şirketlerimiz giderek kurumsallaşıyor. Gençlerin önü açılıyor. Değişim ve yenilik kaçınılmaz oluyor. Ben yöneticilere ve profesyonel kadrolara birer müteşebbis gibi bakıyorum. Yöneticiler, sadece kendilerine verilen görev ve talimatları harfi harfine yerine getiren kişiler olamaz ve olmamalıdır. Bir girişimci gibi inisiyatif almalı, para kazanmayı bilmeli ve bir vizyona sahip olmalıdır. Girişimci ile profesyonel yöneticinin uyumu, birlikte düşünme kabiliyeti başarının ön şartıdır.”

Son on yılda Türkiye’nin başarılı bir ekonomik performans gösterdiğini ifade eden Aydın Doğan, “Dünyanın büyük ekonomileri arasına girdik, küresel ekonomik krizlere karşı sağlam durduk. Herkes bize gıpta etti. Petrolümüz, zengin doğal kaynaklarımız yok. Sahip olduğumuz en büyük değer müteşebbis ruhumuz ve iyi yetişmiş genç yöneticilerimizdir” dedi.

“HAYATA KARŞI ÖNÜNE GEÇİLMEZ BİR MERAK DUYDUM”

Aydın Doğan, genç yöneticilere seslendiği konuşmasında kendi çocukluk ve gençlik döneminden anekdotlara da yer verdi. Doğan, henüz bir çocukken dahi hayatı kavramaktan çekinmediğini, bilindik kalıpların dışında düşünerek olayları değişik açılardan görmeye çalıştığını ve hayata karşı önüne geçilmez bir merak duyduğunu belirtti. Çok genç yaşta iş hayatına atıldığını ve hep işinin başında olduğunu vurgulayan doğan “Çalışmaktan kaçınmadım, iş seçmedim. Bakmaktan öte anlamaya, öğrenmeye çalıştım. Yaptığım işi en iyi şekilde yapmaya, orada bir yenilik ve farklılık yaratmaya çok çalıştım” dedi.

GENÇLERE TECRÜBELERİNİ AKTARDI

Aydın Doğan, konuşmasında genç yöneticilerle 50’yi aşkın yıllık çalışma hayatında edindiği tecrübelerini paylaştı. Doğan, şunları söyledi:

“Girişimciliğin yaşı yoktur. Elbette çok değerli, çok vasıflı arkadaşlarla çalıştım. Her birinden çok şey öğrendim. Başkalarına danışmayı, her fikre açık olmayı adeta bir kural haline getirdim. Hiçbir zaman ‘Ben her şeyi bilirim’ havasına girmedim. Ama yöneticilik bir noktada yalnızlıktır. Sorumluluktan kaçamazsınız. Verdiğiniz karar sizi hep takip eder. Bunlardan ürküp karar alamazsanız yöneticilik yapamazsınız.”

Cesareti olmayanın yöneticilik yapamayacağını kaydeden Doğan, genç yöneticileri başarı kadar başarısızlığın da beklediğini vurguladı. Doğan, başarısızlığı çok genç yaşta tattığını, yılmayıp tekrar denediğini belirterek şöyle konuştu:

“Başarı azim gerektirir. Önemli olan hatalardan ders almak, hatta yeterince hata yapmak, ancak aynı hatayı ikinci kez yapmamaktır. Kendinizi değiştirme gücünüzü hiçbir zaman hafife almayın, atak ve cesur olun. Elbette bir yönetici veya girişimci sınırsız risk alamaz. Ancak ölçülmüş, hesaplanmış risk almadan da başarıyı yakalamak mümkün değildir. Uçurumlar küçük adımlarla aşılmaz. Uçurumları aşmak için büyük adımlar atmalısınız. Yeterli sermayeniz olmamasını hiçbir zaman dert etmeyin. Sınırlı imkanlar bir lütuftur. Yaratıcılığı hiçbir şey bu kadar teşvik edemez. Hayattaki başarınızda şansın rolü de önemlidir. Onun için şansınıza güvenin. İşi şansa bırakın, demiyorum, dikkat edin. Şans kapıyı çaldığında onu yakalamaya çalışın. Kimbilir, belki de şansınız fırsatları önünüze çıkaracaktır. Geçmişe şöyle bir baktığımda en baş köşeye oturttuğum değer, güvendir. Gerek iş gerek aile ilişkilerinde güven duygusu pek çok yanlışı giderir ve yola devam etmenizi sağlar.”

Aydın Doğan’dan genç yöneticilere tavsiyeler

1. Girişimciliğin yaşı yoktur.

2. Cesareti olmayan yöneticilik yapamaz.

3. Genç yöneticileri başarı kadar başarısızlık da bekler.

4. Başarı azim gerektirir.

5. Aynı hatayı iki kez yapmayın.

6. Atak ve cesur olun.

7. Ölçülü risk almadan başarı yakalanmaz.

8. Uçurumlar küçük adımlarla aşılmaz.

9. Sınırlı olanaklar lütuftur. Yaratıcılığı tetikler.

10. Bilgiyi, başarıyı, kazancı paylaşmayı öğrenmelisiniz.

11. Ahlaki temelden yoksun başarılar sabun köpüğü gibidir. Elinizden kayar gider.

12. Farklılık yaratmak için teknoloji ve bilimde öncülük edin.