WhatsApp'ta iş yeri dedikodusu davasında emsal özel hayat ve işe iade kararı
Aynı işyerinde çalışan iki işçinin WhatsApp üzerinden yaptığı özel yazışmaların işverene ulaşması ve "dedikodu" gerekçesiyle işten çıkarılmaları yargıya taşındı. Yerel mahkemenin işvereni haklı bulduğu kararı bozan İstinaf Mahkemesi, kişisel yazışmaların gizli ve özel veri niteliğinde olduğuna hükmederek işe iade yolunu açtı.
İş hukuku ve dijital gizlilik sınırlarını belirleyen emsal nitelikte bir yargı kararına imza atıldı. Aynı işyerinde mesai arkadaşı olan M.N. ile G.Ü., popüler mesajlaşma uygulaması WhatsApp üzerinden işyerine ve diğer çalışanlara yönelik şahsi düşüncelerini paylaştı. Yazışmaların işveren tarafından öğrenilmesi ve dedikodunun işyerinde huzursuzluğa yol açtığı iddia edilerek her iki işçinin de iş akdi feshedildi.
YEREL MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULMUŞTU
İşten çıkarılmanın ardından soluğu İş Mahkemesi'nde alan M.N., fesih işlemlerinin hukuka aykırı olduğunu savunarak işe iade, 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti talebinde bulundu. Yerel mahkeme, işverenin savunmasını geçerli bularak davanın reddine hükmetti.
Kararın avukatlar aracılığıyla üst mahkemeye taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi yerel mahkeme kararını bozarak emsal bir hukuki yorum yaptı.
"ÖZEL GÖRÜŞMELER KİŞİSEL VERİ NİTELİĞİNDEDİR"
İstinaf kararında, yazışmaların mahiyetine ve işyeri barışına etkisine dikkat çekilerek şu tespitlere yer verildi:
"Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi ile diğer çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu açıkça ortadadır. Mevcut delil durumuna göre, söz konusu yazışmaların işyerinde somut bir olumsuzluğa veya iş akışının bozulmasına neden olduğuna ilişkin dosyada somut bir delil bulunmamaktadır."
Mahkeme, işverenin özel yazışmaları gerekçe göstererek yaptığı feshin haklı ya da geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmetti. Karar, çalışanların anlık mesajlaşma uygulamalarındaki özel yazışmalarının işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına dair önemli bir hukuki emsal oluşturdu.
patronlardunyasi.com
