‘Sessiz İstifa’ ile mücadelede çözüm 'bonuslar'

Sessiz istifa, bir çalışanın mutsuz olduğu iş yerinde işten ayrılmak yerine inisiyatif almayı bıraktığı ve sadece beklenen en az çabayı sarf ettiği bir senaryoyu tanımlamak için kullanılan yeni bir terim.

Her ne kadar terim yeni olsa da, işletmeler açısından büyük bir sorun ve bu sorun her geçen gün daha da derinleşiyor.

ŞİRKETLER ÇAREYİ BONUS ÖDEMELERİNDE BULUYOR

Bazı şirketler şirketten ayrılmasını istemediği çalışanlarına ya da performansını geri kazanmasını istediği çalışanlarına şirketten hisse verirken bazıları ise “elde tutma ikramiyesi” ya da “cezbetme ikramiyesi” gibi bonuslar ödüyor.

Capital dergisinin haberine göre bazı şirketlerin çalışan sadakatini sağlamak için uyguladığı ‘bonus’lar şöyle:

-    QNB Finansbank: Performansa dayalı ödül ve ücret modeli
-    MeyDiago: Proje ödülü, Instant Recognation ödüllendirme programı, yıllık performans primi, satış performansına dayalı prim
-    Yıldız Holding: STIP prim sistemi, uzun vadeli teşvik planları ve özel bonus uygulamaları
-    Borusan: Prim sistemi ve proje prim yapıları
-    Boyner: Performans bazlı prim sistemi, kıdem ödülü, AR-GE merkezi teşvik ödülleri
-    Orka Group: Yeni fikirler inovasyon bonusu, performansa dayalı primler, yıllık bonuslar, satış primleri, proje bazlı primler
-    Dimes: Performans primi, çalışan kâr oayı dağıtım sistemi, başarı hedef primi, satış primi sistemi

BONUSLARA EN ÇOK HARCAMA YAPAN FİNANS SEKTÖRÜ

Sektörlerin elde tutma bonus harcamaları ise ortalama olarak şöyle hesaplandı:

Finans -> 20 bin dolar

Teknoloji -> 15 bin dolar

Üretim -> 8 bin dolar

Perakende 3-5 bin dolar

Eğitim -> 2.5-5 bin dolar

patronlardunyasi.com