Murat Ülker: Sürüden ayrılmak şart
Murat Ülker, şirketin inovasyon birimince hazırlanan yenilikçilik kitabının tanıtımında ‘icat çıkarmak için sürüden ayrılmanın şart olduğunu’ söyledi.
01.06.2014 08:39 •
16px
32px
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker, şirketin inovasyon birimince hazırlanan yenilikçilik kitabının tanıtımında ‘icat çıkarmak için sürüden ayrılmanın şart olduğunu’ söyledi.
1944 yılında Ülker’in kuruluş aşamasında temel motivasyonun ‘endişe ve hayatta kalmak’ olduğuna işaret eden Ülker, “Türkiye’de işimiz çok zor. En mükemmeli bile ‘bir kuş sütü eksikti’ diye tarif eden bir kültürün çocuklarıyız. O nedenle en iyiyi bulmak için ‘icat çıkaracağız’, ‘sürüden ayrılacağız’, ‘suyu da sözü de küçüğe vermesini’ bileceğiz. Neticede demokratik, çoğulcu olmamız gerekiyor.” diye konuştu.
Fikir geliştirmenin belli bir grubun tekelinde olamayacağının altını çizen Ülker şöyle devam etti:
“Fikirler herkesten çıkabilir. Bizim görevimiz bu fikirleri yaşatacak ortamı oluşturmak olmalı. Bunun için organizasyonunuzda ‘acaba ne değişiklik yapabilirimi’ düşünün. En mühimi de davranış değişikliği, hayat tarzınızın farklı olması. Ümit ediyorum ki, hepimiz bir gün ‘bir kitap okudum hayatım değişti’ diyebiliriz.”
Ali Ülker ise yurtdışından uzman getirip yeni fikirler geliştiren ilk şirketin Yıldız Holding olduğunu söyledi.
Yıldız Holding, yenilikçi ürün kültürünü geliştirmek üzere Ali Ülker’e bağlı Northstar bünyesinde holding çalışanlarına rehberlik edecek ‘Innobook’ isimli bir kitap hazırladı.
1944 yılında Ülker’in kuruluş aşamasında temel motivasyonun ‘endişe ve hayatta kalmak’ olduğuna işaret eden Ülker, “Türkiye’de işimiz çok zor. En mükemmeli bile ‘bir kuş sütü eksikti’ diye tarif eden bir kültürün çocuklarıyız. O nedenle en iyiyi bulmak için ‘icat çıkaracağız’, ‘sürüden ayrılacağız’, ‘suyu da sözü de küçüğe vermesini’ bileceğiz. Neticede demokratik, çoğulcu olmamız gerekiyor.” diye konuştu.
Fikir geliştirmenin belli bir grubun tekelinde olamayacağının altını çizen Ülker şöyle devam etti:
“Fikirler herkesten çıkabilir. Bizim görevimiz bu fikirleri yaşatacak ortamı oluşturmak olmalı. Bunun için organizasyonunuzda ‘acaba ne değişiklik yapabilirimi’ düşünün. En mühimi de davranış değişikliği, hayat tarzınızın farklı olması. Ümit ediyorum ki, hepimiz bir gün ‘bir kitap okudum hayatım değişti’ diyebiliriz.”
Ali Ülker ise yurtdışından uzman getirip yeni fikirler geliştiren ilk şirketin Yıldız Holding olduğunu söyledi.
Yıldız Holding, yenilikçi ürün kültürünü geliştirmek üzere Ali Ülker’e bağlı Northstar bünyesinde holding çalışanlarına rehberlik edecek ‘Innobook’ isimli bir kitap hazırladı.
