Kariyer yolculuğunda ilk basamak kayboluyor: Mezunlar için iş bulmak tarihinin en zor döneminde

Dünyanın en büyük istihdam platformlarından Indeed’e göre, yeni mezunlara yönelik iş ilanları son bir yılda yüzde 33 azaldı. ABD ve Birleşik Krallık’ta mezun işsizliği, tarihsel olarak ilk kez genel işsizlik oranının üzerine çıktı.

ŞİRKETLER İKİ YILDIR MEZUN ALIMLARINI ASKIYA ALDILAR 

Robert Walters adlı küresel işe alım firmasının CEO’su Chris Eldridge, “Şirketler ekonomik görünüm konusunda öngörü yapamıyor. Sermaye riskine girmek istemedikleri için iki yıldır mezun alımlarını askıya aldılar. Bu da ileride büyük bir yetenek boşluğu yaratacak,” diyor.

YAPAY ZEKANIN ETKİSİNİ BEKLEMEK İÇİN BEKLİYORLAR

Yapay zekânın etkisi de bu krizi derinleştiriyor. Paris merkezli “Welcome to the Jungle” platformunun kurucusu Jérémy Clédat, giriş seviyesi pozisyonlardaki düşüşün, kıdemli rollerden üç kat daha hızlı gerçekleştiğini belirtiyor:

“Şirketler, yapay zekânın etkisini görmek için beklemede. Ancak bu bekleyiş, gelecekteki insan kaynağını tehlikeye atıyor.”

GELECEKTE YETİŞMİŞ PERSONEL BULMAK ZORLAŞABİLİR

Özellikle hukuk ve muhasebe gibi sektörlerde AI sistemleri, genç çalışanların yaptığı işlerin büyük kısmını devralmaya başladı. Uluslararası hukuk firması Simmons & Simmons, kendi yapay zekâ aracı “Percy” ile belgeleri analiz ediyor ve karar süreçlerini hızlandırıyor. Ancak şirketin kıdemli ortağı Julian Taylor, uyarıyor:

“Yeni mezun alımını azaltmak tehlikeli. Eğer giriş seviyesinde havuz daralırsa, gelecekte yetişmiş personel bulmak çok zorlaşacak.”

EĞİTİM SİSTEMLERİ MEZUNLARI İŞ HAYATINA HAZIRLAMAKTA YETERSİZ KALIYOR

Uzmanlar, eğitim sistemlerinin de mezunları geleceğin iş dünyasına hazırlamakta yetersiz kaldığını vurguluyor. Eleştirel düşünme, problem çözme ve yapay zekâ ile birlikte çalışma gibi becerilerin artık temel gereklilik haline geldiği belirtiliyor.

ÇIRAKLIK SİSTEMİ GERİ DÖNEBİLİR

Berwick’e göre bu süreç, çıraklık sistemine benzer yeni bir dönemi de gündeme getirebilir:

“Belki de şirketler, mezunları işe alıp uzun süreli bağlılık karşılığında ücretsiz ya da düşük ücretli bir eğitim modeli uygulayacak.”

patronlardunyasi.com