Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün arabuluculuğa götürülerek imza alınan işçinin iradesinin sakatlandığına hükmetti. Kararla birlikte, işverenlerin “jet arabuluculuk” yöntemiyle işçi alacaklarını ortadan kaldırma girişimlerine hukuki sınır çizildi. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, bugünkü köşesinde konuya ilişkin önemli ve dikkat çeken detaylara yer verdi. Uzun süren mahkeme süreçlerinin önüne geçmek, işçi-işveren ihtilaflarının mahkemeye gitmeden karşılıklı hür iradeleri ile kısa sürede uzlaşarak çözmek maksadıyla ihtiyari ara buluculuk müessesi bulunmaktadır. Ancak çalışma hayatında bazı işveren ara buluculuğu amacından saptırıp çalışanlara karşı “hak gasp aracı” olarak istismar etmektedir. İşte tam da bu noktada yüksek mahkeme, tüm taşları yerinden oynatacak, âdeta ezber bozacak emsal nitelikte yeni bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son dönemde bazı işverenlerin bir "kalkan" gibi sıkça başvurduğu "işten çıkarmayla aynı gün ara bulucuya gitme" usulüne çok sert bir fren yaptırdı.
İşçi-işveren, kiracı-ev sahibi arasında yaşanan uyuşmazlıklar kamuoyunun gündemine gelmeye devam ediyor. Yaşanmış iki arabuluculuk örneğini Arabulucu Avukat Umut Metin açıkladı. Bir arabuluculuk örneğinde yüzde 25’i peşin 3 taksitle tazminat kararı alınırken, bir diğer yaşanmış olayda kiracının eşyaya verdiği zarar depozitodan karşılandı.
Ev sahibi-kiracı anlaşmazlıkları zirve yapıp, davalar mahkemeleri kitleyince zorunlu arabuluculuk sistemi devreye girdi. Yasalara göre, arabulucuya giden taraflar uzlaşma olmazsa ödeme yapmıyor, olursa bir ücrete tabi oluyor. İşte, bu ücreti ödemek istemeyenler, arabulucuyu aradan çıkarmak için ‘anlaşamadık’ oyununu oynuyor. Ancak hukukçular uyarıyor; ödemeden kaçarken uzun vadede zararlı çıkabilirsiniz.
