Adidas'ın eski yöneticisi Lindsay Gregg, şirkete 'cinsiyet ayrımcılığı' iddiasıyla dava açtı

ABD'nin Oregon eyaletindeki Multnomah Bölge Mahkemesi’nde çarşamba günü açılan davada, şirketin Oregon yasaları uyarınca cinsiyet ayrımcılığı yaptığı ve ihbarcıyı koruyan eyalet yasalarını ihlal ettiği öne sürüldü.

ADİDAS'A 30 GÜNLÜK SAVUNMA SÜRESİ

Mahkeme kayıtlarına göre, cuma günü itibarıyla Adidas’a henüz resmi tebligat yapılmadı.

Oregon usul hukukuna göre, şirketin tebligatın ardından 30 gün içinde yazılı savunma sunması gerekiyor.

“KADIN BASKETBOLUNU BÜYÜTMEK İÇİN İŞE ALINDI”

Dava dilekçesinde, Gregg’in 2022 yılında Adidas’ın basketbol işini büyütmek amacıyla işe alındığı belirtildi.

Gregg’in dört yıl boyunca profesyonel ve üniversite düzeyinde önemli sporcularla sözleşmeler yaptığı, mevcut anlaşmaları koruduğu ve şirketin kadın basketbolundaki varlığını güçlendirmede kilit rol oynadığı ifade edildi.

GREGG: ERKEKLERE SAĞLANAN KAYNAK BANA VERİLMEDİ

Gregg, görev süresi boyunca kendisine erkek meslektaşlarına sağlanan kaynak, personel ve kurumsal desteğin verilmediğini ileri sürdü.

Dava dilekçesinde bu durumun sistematik bir eşitsizliğe işaret ettiği savunuldu.

WNBA OYUNCULARINA YÖNELİK OLAY DAVADA YER ALDI

Şubat 2026’da yaşandığı belirtilen bir olay da dava dosyasına girdi.

İddiaya göre Adidas sponsorlu iki WNBA oyuncusu, yetkisiz kişilerin özel oyuncu alanına alınması nedeniyle güvensiz ve uygunsuz bir ortamda bırakıldı.

“ŞİKÂYET ETTİKTEN GÜNLER SONRA İŞTEN ÇIKARILDIM”

Gregg, hem kaynak eşitsizliği hem de söz konusu olayla ilgili endişelerini üst yönetime ve insan kaynaklarına ilettiğini belirtti.

Ancak Gregg, Şubat 2026’daki olayı bildirdikten sadece birkaç gün sonra “iş kararı” gerekçesiyle işten çıkarıldığını ifade etti.

Gregg yaptığı açıklamada, “Yıllarca sporcular için eşit kaynaklar ve temel saygı için mücadele ettim. Kadınlar, yetenekleri ve profesyonellikleri doğrultusunda saygı ve yatırım görmeyi hak ediyor” dedi.

Gregg’in avukatı Maria Witt ise Oregon yasalarının ayrımcılık ve yasa dışı uygulamalara karşı ses çıkaran çalışanları koruduğunu vurgulayarak, “Gregg yasanın teşvik ettiği şeyi yaptı. Bu nedenle işten çıkarılması sadece yanlış değil, aynı zamanda yasa dışıdır” ifadelerini kullandı.

patronlardunyasi.com