1600 kişiyi işten çıkartmaya hazırlanan teknoloji şirketi Atlassian'ın CEO'su üç grubun işini koruyacağını açıkladı

Cannon-Brookes çalışanlara gönderdiği mektupta, şirketin “yapay zekâ öncelikli bir şirket” haline dönüşmesi için organizasyonel değişikliklere gidildiğini belirtti. CEO, işten çıkarmalar yapılırken şirketin geleceğine katkı sağlayacak yeteneklerin korunmasına odaklandıklarını vurguladı.

ÜÇ ÇALIŞAN GRUBU KORUNACAK

Cannon-Brookes’a göre şirket içinde özellikle üç grup çalışan tutulmaya çalışıldı:

-Yüksek performans gösteren çalışanlar

-Farklı rollere kolay uyum sağlayabilecek, aktarılabilir becerilere sahip çalışanlar

-Yeni mezunlar

İlk iki grup teknoloji sektöründe sıkça tercih edilen çalışan profilleri olarak görülse de, yeni mezunların korunması dikkat çekici bulundu. Çünkü son dönemde yapay zekânın özellikle giriş seviyesindeki beyaz yakalı işleri tehdit ettiği yönünde güçlü bir tartışma var.

"GENÇ ÇALIŞANLAR AI ÇAĞINDA RİSK ALTINDA"

Araştırmalar da bu tartışmayı destekliyor. Stanford University araştırmacılarının yayımladığı bir çalışmaya göre, yapay zekâdan yoğun etkilenen alanlarda 22-25 yaş arası çalışanların istihdamında yaklaşık %16’lık bir düşüş yaşandı.

Öte yandan yapay zekâ şirketi Anthropic’in CEO’su Dario Amodei, önümüzdeki 1 ila 5 yıl içinde giriş seviyesindeki beyaz yakalı işlerin yarısının ortadan kalkabileceğini öngörmüştü.

ATLASSIAN YENİ MEZUN ALIMINI ARTIRMIŞTI 

Buna rağmen Cannon-Brookes daha önce yaptığı açıklamalarda yeni mezunların şirkete farklı bir bakış açısı getirdiğini savunmuştu. CEO’ya göre genç çalışanlar, yazılım geliştiriciliğin ne anlama geldiğini yeniden tanımlayabilecek bir perspektife sahip.

Şirket verilerine göre Atlassian:

-Şubat 2025’te 95 yeni mezun işe aldı.

-Şubat 2026’da başlayacak 108 yeni mezunu kadrosuna kattı.

Cannon-Brookes ayrıca önümüzdeki beş yıl içinde şirket bünyesindeki yazılım mühendisi sayısının azalmayacağını, aksine artacağını düşündüğünü de ifade etti.

BİR BAŞKA NEDEN DE MALİYET AVANTAJI

Uzmanlara göre yeni mezunların korunmasının ardında yapay zekâya daha hızlı uyum sağlayabilmeleri veya şirkete daha düşük maliyetle istihdam edilmeleri gibi nedenler de bulunabilir.

Bu nedenle Atlassian’ın kararı, teknoloji sektöründe yapay zekâ çağında genç çalışanların rolüne dair tartışmaları yeniden alevlendirmiş durumda.

patronlardunyasi.com