Z kuşağı özgeçmiş hazırlamak yerine işini TikTok'ta buluyor
Kurumsal iş ilanlarında özgeçmişlerin yüzde 75’i İK çalışanlarına ulaşmadan yapay zeka tarafından elenirken, başvuruların yalnızca yüzde 2 ila 3’ü mülakata dönüşebiliyor. Geleneksel sistemlerin kilitlenmesi üzerine Z kuşağı, iş arama süreçlerinde sosyal medyayı ve özellikle TikTok’u öne çıkarmaya başladı.
16.08.2026 12:18 • Güncelleme: 16.08.2026 12:21
16px
32px
LinkedIn verilerine göre Z kuşağının yüzde 22,1’i iş aramak için TikTok’u tercih ederken, LinkedIn kullananların oranı yüzde 20,8’de kaldı. Zety’nin verileri ise her 10 Z kuşağı çalışanından yaklaşık 5'inin TikTok sayesinde iş veya staj bulduğunu gösteriyor.
Yaratıcı sektörlerde video özgeçmişler ve Instagram portfolyoları öne çıkarken, ABD’li şirketlerin yüzde 91’i işe alımda sosyal medyadan faydalanıyor. Sosyal medya kanallarıyla ulaşılan adayların işe alınma ihtimali ise geleneksel ilan platformlarına kıyasla 8 kat daha yüksek. Ancak uzmanlar, sosyal medyadaki görünürlüğün profesyonellikten uzak veya olumsuz bir izlenim yaratma riski taşıdığı konusunda da uyarıyor.
patronlardunyasi.com
