İşe alırken Kürt müsün, Türk müsün diye soruyor mu?

Ezber bozan tartışmaya iş dünyası da katıldı. Farklı görüşlere sahip işadamları ayrımcılıkta aynı fikri savunuyor: İşe alırken kimseye etnik kimlik sormayız

Türkiye'de yıllardır süregelen bir ezber Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verileriyle bozuldu. İşsizlik nedeniyle oluşan refah kaybının etnik kökene bağlı olmadığı ortaya çıktı. İşçileri cinsiyetine göre ayıran ülkelerin arasında Avrupalıların başı çekmesi şaşırttı. Peki Türkiye'de iş dünyası etnik ayrımcılık yapıyor mu? İşe alırken, Kürt müsün, Türk müsün diye soruyor mu? Doğu ve Güneydoğu'daki işsizlik oranlarının Batı'daki bazı illerden daha düşük olmasını nasıl yorumluyor? İş dünyası etnisiteye dayalı ayrımcılığa karşı çıkarak, "Uygulamıyoruz, uygulamayız da" yorumunda bulundular.

Özilhan:Kimseye dilin ne demedik

Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan, Elazığ'da kurulu Coca Cola şişeleme fabrikasında 300 kişiyi istihdam ettiklerini belirterek, "Böyle bir ayrımcılık bugüne kadar aklımızın ucuna bile gelmedi, bundan sonrada gelmeyecek. Kimseye nesin, kimsin, ne yaparsın, dinin ne, ırkın ne, dilin ne demedik. İşe alacağımız kişinin performansına, şartlarımıza uyup uymadığına, çalışmasına bakıyoruz, ona göre karar veriyoruz" dedi. Özilhan, Elazığ'da soda kaynağı bulduklarını, önümüzdeki dönemde sodayı işlemeye başlayacaklarını söyledi. Karadeniz ve Batı Anadolu'da sanayileşmemiş birçok ilde işsizliğin Doğu ve Güneydoğu illerinden daha fazla olduğunu söyleyen Özilhan, devletten teşvik istedi. Özilhan, "Devlet altyapıyı hazırlayacak ki, insanlar üretim merkezinden Doğu'ya yatırım yapsın" diye konuştu.

TUSKON: İşe alırken memleketine bakmayız

Türkiye İşadamları ve Sanayiciler Konfederasyonu (TUSKON) Başkanı Rızanur Meral, her türlü ayrımcılığa karşı olduklarını belirterek, "Bizim üyelerimiz arasında ayrımcılık uygulayan olduğunu düşünmüyorum. Üyelerimiz kendi şirketlerinde işe alımlarda kişinin yetkinliğine, sicilinin düzgün olup olmadığına bakar. İşe alınacak kişinin dini, mezhebi, etnik aidiyetine bakılmaz. Bunlar işe alımlarda değerlendirme kriteri olarak kabul edilmez" dedi. Meral, Batı'daki bazı illerde, Doğu ve Güneydoğu Anadolu'daki bazı illere göre işsizliğin yüksek çıkmasını 'göç'e bağladı. Meral, "Herkesin birbirine hoşgörü ve sevgiyle yaklaşması gerek" dedi.

"Kimse ayrımcılık konuşmuyor"

 Feniş Holding Yönetim Kurulu Başkanı Sedat Aloğlu, iş hayatında ayrımcılığın bugüne kadar hiç gündeme gelmediğini belirterek, "1980'lerden itibaren birçok sivil toplum örgütünde çalıştım. Ne böyle bir anlayış hissettik, ne de şikâyet aldık" diye konuştu.

Konukoğlu: TC'de yaşayan herkesi alırız

Sanko Holding Yönetim Kurulu Başkanı Abdülkadir Konukoğlu, 15 bin kişiye istihdam sağladıklarını belirterek, "İşçilerin ne partisine, ne etnik kimliğine bakarız. Türkiye Cumhuriyeti'nde yaşayan her vatandaş bizim çalışanımız olabilir. Sen şusun, sen busun diye kişileri ayırmayız" dedi. Konukoğlu, Gaziantep'te Kürt, Türk ayrımı uygulayan işletmelerin olmadığını söyledi. Doğu ve Güneydoğu'da birçok kişinin utandığı için kendini 'İşsizim' diye kayıt ettiremediğini, büyük şehirlerde ise insanların kültürlü olduğu için ismini kurumlara bildirdiğini anlatan Konukoğlu, "Doğu ve Güneydoğu Anadolu'da gizli işsizlik olduğunu düşünüyorum" dedi.

Ayrımcılık olsa Kürtler fındık toplamaya gidemez

 Diyarbakır Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Galip Ensarioğlu, terör olaylarının artmasının ardından Batı'da Kürtler'e karşı algıda değişiklikler olduğunu duyduklarını, ancak bunların ciddiye alınacak boyutlarda olmadığını belirterek, "Kürtler'e ayrımcılık yapıldığını düşünmüyorum. Ayrımcılık yapılıyor olsa Kürtler, milliyetçiliğin çok yüksek boyutlara ulaştığı Karadeniz'e fındık toplamaya gitmezlerdi, gidemezlerdi" dedi. Diyarbakır'daki işsizliğin Adana'dan az olmasını 'göç'e bağlayan Ensarioğlu, "Biz, Güneydoğu olarak Türkiye'nin işsizliğini yükseltiyoruz" diye konuştu.

Akın: Doğu'da işsizlik varsa, işçilik maliyetinin ucuz olması gerekir

Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Akın, işe alımlarda ayrımcılık yapmadıklarını belirtirken, işsizliğin olduğu yerde işçilik maliyetlerinin düşük olacağını söyledi. Akın, "Eğer işsizlik varsa neden işçilik maliyetleri hâlâ pahalı? Kuzey Irak'ta savaş sırasında onlarca Türk firması hizmet yaptı ve halen yapmakta. Güneydoğu'dan çok az insan götürebildirler oraya. Uzakdoğu'dan ve Hindistan'dan işçi götürüldü" dedi. Akın, Diyarbakır'a İBİS oteli açmak için uğraştıklarını ama izin alamadıklarını da söyledi.

MÜSİAD: Kimse ayrımcılık uygulamıyor

Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) Başkanı Ömer Cihad Vardan, hiçbir ayrımcılık yapmadıklarını belirterek, "Bizim üyelerimiz arasında Kürt'ü, Türk'ü, sağcısı, solcusu, Çerkez'i, Boşnak'ı her türlü insan var. Diyarbakır'da, Mardin'deki şubelerimizin başındaki arkadaşlarımızın hemen hemen hepsi Kürt kökenli vatandaşlarımız. Biz hep beraber çalışıyoruz, hiçbir sorun yaşamıyoruz. İşe alımlarda da insanların etnik kimliğine bakılmıyor. Ayırımcılık yapan olmaz" dedi.

"İnsan haklarına aykırı"

Hey Grup Yönetim Kurulu Başkanı Aynur Bektaş, ayrımcılığın insan haklarına aykırı olduğunu belirterek, "Aklı başında ve sosyal sorumluluk bilinciyle çalışan insanlarda böyle bir ayrımcılık söz konusu bile olamaz" dedi. Bektaş, kendi fabrikalarının Türkiye mozayiğini yansıttığını dile getirdi.

Dile Güngör/Sbah