İş dünyasında kadına yönelik şiddetle mücadelede ortak duruş, 138 şirketten kurumsal seferberlik

UNFPA'nın Sabancı Vakfı’nın desteği, TÜSİAD iş birliği ve Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu yürütücülüğünde hayata geçirdiği İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı Projesi kapsamında, Türkiye’nin önde gelen şirketleri çalışanlarına yönelik destek mekanizmaları geliştirerek şiddete karşı ortak bir duruş sergiliyor ve iş dünyasının bu alanda nasıl dönüştürücü bir güç olabileceğini somut örneklerle ortaya koyuyor.

İŞ DÜNYASI EV İÇİ ŞİDDETE KARŞI BİRLEŞİYOR

UNFPA Türkiye, Sabancı Vakfı’nın desteği, TÜSİAD iş birliği ve Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu yürütücülüğünde İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı Projesi (BADV)  kapsamında, ev içi şiddetle mücadele için özel sektörle köklü ve etkili bir ortaklık yürütüyor.  BADV çatısı altında Türkiye’nin önde gelen 138 şirketi ev içi şiddetin önlenmesi için politika ve rehberler oluşturuyor, çalışanlarına ücretsiz destek mekanizmaları sunuyor, eğitimler ve kampanyalarla toplumsal farkındalığı güçlendiriyor, şiddete sıfır tolerans ilkesini kurumsal bir kültüre dönüşmesi için çalışıyor.

BADV, bu çalışmalarıyla yalnızca iş yerlerini dönüştürmekle kalmıyor; özel sektörün toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadelede liderlik üstlenebilecek bir aktör olabileceğini somut olarak gösteriyor. Uygulama örnekleri ise rapor özetinde şöyle özetlendi:

AKSOY HOLDİNG VE TURCAS HOLDİNG

“Farkındayız, Eşitiz” mottosuyla şiddetle mücadeleyi kurumsal önceliklerinin merkezine alıyor ve farkındalık çalışmaları yürütüyor.

Kurdukları Etik Hattı’nın da desteğiyle şirket içinde ayrımcılık ve insan hakları ihlallerine karşı yaptırımlar uyguluyor.

Uluslararası mücadele günlerinde dayanışmayı güçlendiren çalışmaları ile toplumsal dönüşüme katkı sunuyor.

AKZONOBEL

Kurum içi farkındalık anketinin ardından toplumsal cinsiyet eşitliği eğitim kiti hazırladı.

“AkzoNobel Ev İçi Şiddete Karşı” politika belgesiyle şiddetle mücadeleyi kurumsal işleyişine dahil etti.

Tecrübelerini sektörle paylaşarak iş dünyasında dayanışmayı güçlendiriyor.

AYDEM ENERJİ

“Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle kadına yönelik şiddete karşı sıfır toleransı kurumsallaştırıyor.

Şiddete yönelik prosedürler oluşturarak komite ve destek programı yürütüyor.

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak küresel taahhütleri destekliyor.

16 Günlük Aktivizm boyunca genel merkezini turuncu ışıkla aydınlatarak farkındalık yaratıyor.

BOYNER GRUP

“Biriz, Birlikteyiz” projesi ile şiddete karşı net bir duruş sergiliyor, düzenli webinarlarla farkındalığı canlı tutuyor.

İnsan kaynakları politikalarına entegre ettiği ücretli izin, avans, çalışma yeri ve ödeme kanalı değişiklikleri gibi destekleyici uygulamalarla çalışanlarına güvenli bir ortam sunmak için çalışıyor.

Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu iş birliğiyle acil durum hattı desteği sunuyor.

COCA-COLA İÇECEK (CCI)

Yakın ve ciddi tehlike durumlarında idari veya adli karar beklemeksizin güvenlik tedbirleri uyguluyor.

Şiddete karşı sıfır tolerans ilkesini somut uygulamalarla güçlendiriyor ve maaş hesabı değişimi, güvenli otopark, servis güzergahı düzenlemesi gibi kritik önlemler sağlıyor.

Düzenli eğitimler ve iletişim kampanyalarıyla çalışanlarının şiddeti tanıması, müdahale yöntemlerini öğrenmesi ve destek mekanizmalarına erişimiyle ilgili farkındalıklarını artırıyor.

ENERJİSA ENERJİ

Güvenli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak için firma içi analizleri doğrultusunda eğitimler, atölyeler ve yönetici oturumları ile farkındalığı artırıyor.

Güven Elçileri ve soruşturma ekipleri ile şiddete sıfır tolerans politikasını kurumsallaştırıyor.

Etik ve şiddet hattı aracılığıyla psikolojik ve hukuki destek sağlıyor.

Her yıl 16 Günlük Aktivizm’de faturalara eklediği farkındalık mesajları ve destek hattı yönlendirmeleri ile milyonlara ulaşıyor.

ESBAŞ

BADV’nin Aile İçi Şiddet İş Yeri İlkelerini uyguluyor ve çalışanlarının farkındalığını artırıyor.

Şiddete maruz bırakılan çalışanlarına destek mekanizmaları sunuyor, yöneticilerine güvenli bir iş ortamı oluşturmaları için rehberlik ediyor.

WEPs gibi küresel taahhütler doğrultusunda, iş yerinde ve toplumda kadınların güçlenmesi için küresel iyi uygulamalardan yararlanıyor.

Kıvılcımlar Projesi gibi inisiyatiflerle genç kadın liderlerin yetişmesine katkı sağlıyor.

FORD OTOSAN

Hazırladığı “Aile İçi Şiddet ve İstismar ile Mücadele Rehberi” ile sıfır tolerans bakış açısını tüm kamuoyuyla paylaşarak şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlıyor.

Psikolog desteği, ücretli izin, avans, servis güzergahı değişimi ve refakatçi desteği gibi vakaya özel çözümlerle çalışanlarının yanında yer alıyor.

GARANTİ BBVA

Türkiye’de BM Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (WEPs) imzalayan ilk banka olarak, 2017 yılında hayata geçirdiği “Ev İçi Şiddet Platformu” ile çalışanlarına önleyici ve koruyucu mekanizmalar sunuyor.

Bu kapsamda, lokasyon değişimi ve idari izin gibi hizmetler ile hukuki ve psikolojik destek sağlıyor.

Yetenek ve Kültür ekipleriyle şirketteki liderlerin şiddetle mücadele kapasitesini güçlendiriyor.

IC HOLDİNG

“Ev İçi Şiddete Yönelik İş Yeri Politikası” ile çalışanlarının güvenliğini ve iyi olma halini önceliklendiriyor.

9 lokasyonda 500’den fazla çalışana eğitim vererek saha çalışanlarını da kapsayan bilinçlendirme çalışmaları yürütüyor.

2026’da eğitimleri çalışanların ailelerine yaymayı hedefliyor.

İZMİR TİCARET BORSASI

“Güvenli bir gelecek toplumsal cinsiyet eşitliğiyle mümkün” anlayışıyla eğitim çalışmaları yürütüyor.

Kadınların çalışma ortamlarını iyileştirmek ve iş yaşamındaki etkinliğini artırmak için programlar geliştiriyor.

JOHNSON ELECTRIC

Çalışan iyi olma halini önceleyerek güvenli ve kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak için çalışıyor.

İhtiyaç duyan bütün çalışanlarına gizlilik esaslı yönlendirme ve danışmanlık desteği sunuyor.

Kadınların kariyer gelişimini mühendislik programlarıyla destekleyerek fırsat eşitliğini güçlendiriyor.

OYAK RENAULT

Şirket içi eğitimlerle kadına yönelik her türlü şiddetin önlenmesine dair farkındalığı artırıyor.

Şiddete maruz bırakılan çalışanlarınaa gizlilik esaslı ücretsiz psikolojik destek sağlıyor.

Etik komitesi, insan kaynakları ve hukuk birimi vakaya özel çözüm süreçleri yürütüyor.

QNB TÜRKİYE

Ev içi şiddeti temel insan hakkı ihlali olarak ele alıyor, oluşturduğu politikalar ve rehberlerle destek süreçlerini kurumsallaştırıyor.

7/24 hizmet veren Çalışan Şiddet Destek Hattı ile hukuki ve psikolojik destek sağlıyor.

Esnek çalışma, lokasyon değişikliği, finansal destek ve iş güvencesi gibi uygulamalarla çalışanlarına sürdürülebilir bir destek sunuyor.

RÖNESANS HOLDİNG

Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu ile imzaladığı protokol kapsamında çalışanlarına ücretsiz psikolojik ve hukuki destek sağlıyor.

“Maruz Bırakılanın Beyanı Esastır” prensibiyle şantiyeler dahil tüm işletmelerinde “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Şiddetin Önlenmesi” eğitimleri düzenleyerek hem ofiste hem sahada güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için çalışıyor.

SEGER

BADV üyesi ve WEPs imzacısı olarak STKların da iş birliğiyle çalışanlarına gizlilik ilkesini esas alarak çalışanların ücretsiz destek mekanizmaları sunuyor.

Her 25 Kasım’da yürüttüğü farkındalık çalışmalarıyla eşitlik ve kapsayıcılık vizyonunu destekliyor.

YAVUZ ÇEHRE TEKSTİL

Şiddeti hak temelli bir sorun olarak ele alarak kalıcı bir destek altyapısı kurmayı hedefliyor.

Aile İçi Şiddetle Mücadele Politikası ile başvuru mekanizmalarını sistematik hale getirerek çalışanlarına hukuki danışmanlık, vardiya saatlerini ve servis plakalarını değiştirebilme, iletişim bilgilerini güncelleme ve finansal destek gibi hayati güvenlik önlemleriyle ilgili ücretsiz destekler sağlıyor.

YEŞİM GRUP

BADV’nin kurucu üyesi, “Önce İnsan” felsefesiyle şiddete sıfır toleransı iş kültürüne yerleştiriyor.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi kurum içi analizlerden yola çıkarak farkındalık çalışmaları yürütüyor.

Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği ile yürütülen “Evde İşte Eşitlik Projesi” kapsamında çalışanlarına hukuki ve psikolojik danışmanlık ile barınma desteği sağlıyor.

patronlardunyasi.com