ABD’de şirketler 'verimlilik' kapsamında binlerce çalışanı yıl boyunca işten çıkarmaya devam edecek

2026’nın ilk aylarında Amerikan şirketlerinde işten çıkarmalar hız kazandı. Operasyonları sadeleştirme, maliyetleri kontrol altına alma ve yapay zeka araçlarını daha yoğun kullanma stratejileri doğrultusunda birçok büyük şirket iş gücünü azaltma kararı aldı.

AMAZON İLE BAŞLAYAN SÜREÇ DEVAM EDİYOR

Reuters’ın derlediği verilere göre, Amazon’un küresel ölçekte 16 bin kişiyi işten çıkaracağını açıklamasıyla başlayan süreç Meta’nın Reality Labs birimindeki küçülme, Nike’ın dağıtım merkezlerindeki kesintileri ve bankacılık devleri Citigroup ile Morgan Stanley’in personel azaltma planları ile devam etti.

DİKKAT ÇEKEN ŞİRKETLER VE İŞTEN ÇIKARMA PLANLARI

Amazon, son yeniden yapılanma planıyla dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkarıyor.

Meta, Reality Labs çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'unu işten çıkarıyor.

Nike, ABD'deki dağıtım merkezlerinde 775 pozisyonu ortadan kaldırıyor.

Citigroup, 20 bin pozisyonu azaltmayı hedefleyen çok yıllık planına devam ediyor.

Morgan Stanley ise yaklaşık 2 bin 500 kişiyi, yani personelinin yüzde 3'ünü işten çıkarıyor.

Son işten çıkarmalar, ekonomik belirsizliğin devam etmesiyle birlikte büyük şirketlerin verimliliği artırmak ve maliyetleri kontrol altına almak için attıkları bir adım olarak değerlendiriliyor.

Teknoloji, finans ve tüketici sektörlerindeki şirketler, karlılığı korumak için organizasyonel yapılarını yeniden değerlendiriyor ve operasyonları iyileştirmeye odaklanıyor.

YAPAY ZEKA İŞGÜCÜNÜ ETKİLEDİ

Yapay zeka araçlarının artan kullanımı, işgücü stratejilerini de etkiliyor. Otomasyon teknolojileri, rutin görevlerin yerine getirilmesinde giderek daha fazla kullanılıyor ve bu da firmaların personel seviyelerini ve işlevlerini yeniden değerlendirmesine yol açıyor.

Özellikle teknoloji şirketleri, temel gelir akışlarını destekleyen alanlara öncelik verirken, deneysel veya sermaye yoğun segmentlerdeki yatırımlarını gözden geçiriyor.

patronlardunyasi.com