Teknoloji

Sendikaların planına göre çalışanlar, 21 Mayıs’tan itibaren 18 gün sürecek bir iş bırakma eylemine hazırlanıyor. Bu senaryonun gerçekleşmesi halinde özellikle yapay zekâ çiplerinin üretiminde aksama yaşanabileceği, sevkiyatların gecikebileceği ve küresel çip fiyatlarının daha da yükselebileceği belirtiliyor.

ÇALIŞANLAR RAKİP ŞİRKETE GEÇİYOR

Protestoların temelinde, iki şirket arasındaki prim ve bonus farkı yatıyor. Çalışanlara göre SK Hynix, yapay zekâ çiplerinde kullanılan yüksek bant genişlikli bellek (HBM) üretiminde erken davranarak özellikle Nvidia gibi müşterilerle önemli avantaj yakaladı ve bunu çalışan ücretlerine de yansıttı.

Samsung çalışanları ise bu farkın giderek açıldığını ve ciddi bir “beyin göçü” yarattığını savunuyor. 

BENZER POZİSYONLARDA ÜÇ KATA VARAN PRİM

Sendikaya göre yıllık 76 milyon won maaş alan bir Samsung çip çalışanı 2025 için yaklaşık 38 milyon won prim alabilirken, benzer pozisyondaki SK Hynix çalışanlarının bunun üç katına yakın bonus elde edebildiği ifade ediliyor.

ÇALIŞANLARIN TALEBİ: BONUS TAVANI KALDIRILSIN

Sendikanın en önemli taleplerinden biri, şu anda maaşın yüzde 50’siyle sınırlı olan prim tavanının kaldırılması. 

Ayrıca çalışanlar faaliyet kârının %15’inin prim olarak dağıtılmasını ve  temel maaşlara %7 zam yapılmasını istiyor.

Şirket yönetimi ise performans ödemesi için faaliyet kârının %10’unu teklif ederken, özellikle hafıza çipi biriminde çalışanlara rakiplerden daha yüksek ödeme yapılmasını sağlayacak ek kaynak ayırmayı önerdi.

ÜRETİM RİSKE GİREBİLİR

Şirket içinden bir yetkili, tek bir grevin bile müşteri güvenine zarar verebileceğini ve bunun etkilerinin yıllarca sürebileceğini belirtiyor. Bu durum, küresel yapay zekâ tedarik zincirinde kritik rol oynayan Samsung için ciddi bir risk olarak görülüyor.

Daha önce sendikal faaliyetlerin sınırlı olduğu Samsung’da, 2024’te ilk kez iş bırakma eylemi gerçekleşmişti. Bugün ise sendika üyeliği 90 bini aşarak Güney Kore’deki iş gücünün %70’inden fazlasını kapsıyor.

patronlardunyasi.com