2027-2029 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program'da (OVP) çalışma hayatını değiştirecek çok önemli konular yer aldı. Özellikle dezavantajlı kesimlerin çalışma hayatında yer almasını sağlayacak tedbirler hayata geçecek. Yeni çalışma modelleri ile ilgili de yasal düzenlemeler geliyor.
YENİ DÖNEMDE HANGİ KESİMLER MERCEK ALTINDA?
Sabah'tan Faruk Erdem'in haberine göre, kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere işgücüne katılımda güçlük yaşayan kesimler için önemli değişiklikler olacak. Bu kesimlerin istihdamını kolaylaştıracak destekler devreye girecek.
DEZAVANTAJLI KESİMLER İÇİN NELER YAPILACAK?
Belirlenen kesimler için mesleki kurslar açılacak, aktif işgücü programları devreye girecek, girişimci olmak isteyenlere sermaye desteği verilecek. Kadın, genç engelli gibi kesimlerden yeni alım yapacak işletmelere de değişik teşvikler sağlanacak.
KADINLARA YÖNELİK ÖZEL DESTEKLER VAR MI?
Kadın istihdamının artırılması amacıyla ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetleri artırılacak, bu hizmetlerin kapsamı yaşlı ve engelli bakım hizmetleri gibi diğer bakım alanlarını da içerecek şekilde genişletilecek. Böylece çocuğuna ya da anne babasına bakmak zorunda kalan kadın çalışanlar için kreş ve bakım hizmetleri gibi özel destekler devreye sokulacak.
ÇOCUK SAHİBİ AİLELER İÇİN YENİ İZİN SİSTEMİ Mİ GELİYOR?
Ebeveyn izni, bakım sorumluluklarının daha dengeli paylaşılmasına imkân sağlayacak şekilde yeniden düzenlenecek. Böylece babaların da çocukların bakımı ile ilgilenmeleri açısından izin süreleri değiştirilecek. Bunun için yasal düzenlemeler de yapılacak. Analık izinleri gibi babalık izinleri de olacak.
ANNE BABALARIN ÇALIŞMA MODELLERİ NASIL DEĞİŞECEK?
Çocuk sahibi ailelerin çalışma hayatlarını kolaylaştıracak tedbirler alınacak. Bunun için anne ve babalara uzaktan ya da esnek çalışma imkanları sunulacak. Bunu sağlayacak işletmeler desteklenecek.
KISMİ VE UZAKTAN ÇALIŞMA NASIL OLACAK?
Anne babalar işletmelerin alacağı tedbirlerle çocuklarının bakımları için belli sürelerle uzaktan çalışabilecek. İşin durumuna göre bu tamamen uzaktan çalışma şeklinde de olabilecek. Çocukların bakımı açısından çalışma saatleri esnek hale de getirilebilecek.
KREŞ İMKÂNLARIYLA İLGİLİ GELİŞME NASIL OLACAK?
Yerel yönetimlerin de devreye girmesiyle kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması da hedefleniyor. İşyerlerindeki kreş ve bakım hizmetleri sunumu özellikle kadınlar başta olmak üzere istihdamı destekleyecek şekilde geliştirilecek.
YENİ DÖNEMDE ÇALIŞMA MODELLERİ NASIL DEĞİŞECEK?
İş gücü piyasasındaki değişimler, dijital ve yeşil dönüşüm de dikkate alınarak yeni nesil çalışma biçimleri devreye girecek. Uzaktan çalışma, esnek çalışma hibrit çalışma gibi modeller için yasal alt yapı da hazırlanacak. Böylece kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-yaşam dengesi gözetilecek
BU KONUDA YASAL DÜZENLEMELER YAPILACAK MI?
Bu konuda yapılan bazı yasal düzenlemeler zaten var. Bunlar için ikincil düzenlemeler, yönetmelikler devreye alınarak uygulamanın hızlı biçimde hayata geçmesi de sağlanacak.
Herkes uzaktan çalışabilecek mi?
Bu noktada hem kamuda hem de özel sektörde konu kurumlara bırakılacak. Ancak buna uygun sektörlerde uygulamaya geçilebilecek. Esnek çalışma kamuda da uygulanacak. Bununla ilgili düzenlemeler hayata geçecek.
patronlardunyasi.com