İngiltere'de eski bir Goldman Sachs yöneticisi, babalık izni kullandıktan sonra iş yerinde ayrımcılığa uğradığı gerekçesiyle açtığı davayı kazandı.
"İŞ BAKIMINDA AKTİF ROL ÜSTLENEN BABALARA YÖNELİK ÖNYARGILARDAN ETKİLENDİ"
İş Mahkemesi, davacının babalık iznine çıkmasının ardından kariyerinde olumsuz muamele gördüğüne ve iş yerindeki yaklaşımın, çocuk bakımında aktif rol üstlenen babalara yönelik önyargılardan etkilendiğine hükmetti.
92 MİLYON LİRALIK TAZMİNAT KAZANDI
Mahkeme kararında, babalık izni kullanan çalışanlara yönelik "damgalayıcı" tutumun iş hayatındaki fırsatlarını olumsuz etkilediği değerlendirilirken, eski Goldman Sachs yöneticisine toplam 1,45 milyon sterlin (yaklaşık 92 milyon TL) tazminat ödenmesine karar verildi.
Karar, özellikle finans sektöründe ebeveyn izni kullanan çalışanların kariyerlerine yönelik uygulamalar açısından emsal niteliğinde değerlendiriliyor. Uzmanlar, kararın işverenlerin babalık ve ebeveyn izinlerine ilişkin politikalarını yeniden gözden geçirmesine yol açabileceğini belirtiyor.
GOLDMAN'IN HAMLESİ MERAK EDİLİYOR
Goldman Sachs cephesinden ise karara ilişkin yapılacak olası itiraz süreci ve şirketin değerlendirmesi yakından takip ediliyor. Mahkeme kararı kesinleşirse, bu tutar İngiltere'de babalık izni kaynaklı ayrımcılık davalarında verilen en dikkat çekici tazminatlardan biri olarak kayıtlara geçecek.
patronlardunyasi.com