Dünya

Dünyanın en büyük çevrim içi seyahat rezervasyon platformlarından Booking.com, çalışanlarıyla yaşadığı ofise dönüş anlaşmazlığını mahkemeye taşıdı. Hollanda'da görülen davada mahkeme, şirketin çalışanlarından mesailerinin en az yüzde 40'ını ofiste geçirmelerini istemesini haklı buldu.

Reuters'ın haberine göre Amsterdam Mahkemesi, 28 Ekim'de açıkladığı kararla Booking.com'un yeni çalışma düzenini çalışan temsilcilerinin itirazına rağmen uygulayabileceğine hükmetti.

Karar, haftada beş gün çalışan personelin en az iki gün ofise gelmesi anlamına geliyor.

ÇALIŞANLARIN YALNIZCA YÜZDE 27'Sİ KURALA UYUYORDU

Booking.com, çalışanlarından çalışma sürelerinin yüzde 40'ını ofiste geçirmelerini daha önce de istiyordu. Ancak uygulama zorunlu değildi.

Şirketin mahkemeye sunduğu verilere göre çalışanların yalnızca yüzde 27'si gönüllü ofise devam uygulamasında belirlenen koşulu yerine getiriyordu.

Bu nedenle şirket yönetimi, tavsiye niteliğindeki uygulamayı zorunlu hale getirmeye karar verdi.

Ancak çalışanları temsil eden iş konseyi, düzenlemeye onay vermedi. Bunun üzerine Booking.com, yeni çalışma politikasını hayata geçirebilmek için mahkemeye başvurdu.

ŞİRKET YÜZ YÜZE ÇALIŞMANIN VERİMİ ARTIRDIĞINI SAVUNDU

Booking.com yönetimi, çalışanların ofiste bir araya gelmesinin ekip içi ilişkileri güçlendirdiğini, bilgi paylaşımını kolaylaştırdığını ve iş birliğini artırdığını savundu.

Şirket ayrıca yüz yüze çalışmanın özellikle yeni çalışanların eğitimi, mesleki gelişim ve kurum kültürünün korunması açısından önemli olduğunu ileri sürdü.

Çalışan temsilcileri ise zorunlu ofis mesaisinin ulaşım sürelerini ve masraflarını artıracağını, çalışanların iş ve özel yaşam dengesi üzerinde olumsuz etkiler yaratacağını belirtti.

Mahkeme, tarafların gerekçelerini değerlendirdikten sonra şirketin ofise devam zorunluluğu getirmesini makul buldu.

İLK PLANDA OFİS SÜRESİ YÜZDE 60'A KADAR ÇIKIYORDU

Booking.com'un ilk planında çalışanların mesailerinin yüzde 50 ila 60'ını ofiste geçirmeleri öngörülüyordu.

Ancak çalışan temsilcileriyle yaşanan anlaşmazlık sürecinde şirket bu oranı yüzde 40'a indirdi.

Mahkeme, şirketin başlangıçtaki talebini düşürmesini ve çalışanların koşullarını dikkate almasını kararında değerlendirdi.

Yeni düzenlemeye geçiş için çalışanlara altı aylık uyum süresi tanınması da mahkemenin dikkate aldığı unsurlar arasında yer aldı.

BAZI ÇALIŞANLARA İSTİSNA TANINABİLECEK

Karara göre ofise gelmekte ciddi güçlük yaşayan çalışanların durumları ayrıca değerlendirilebilecek.

Şirketin ofise gelen çalışanlara yeterli çalışma alanı sağlaması da gerekiyor.

Mahkeme, işverenin çalışma düzenini belirleme yetkisi ile çalışanların hakları arasında denge kurulması gerektiğini belirterek Booking.com'un uygulamasını bu çerçevede uygun buldu.

BOOKING KARARDAN MEMNUN

Booking mahkemenin kararını memnuniyetle karşıladığını açıkladı.

Şirket sözcüsü, haftada ortalama iki gün ofiste bulunmanın mevcut çalışma politikalarında zaten tavsiye edildiğini belirterek yeni düzenlemenin köklü bir değişiklik olmadığını ifade etti.

Bookinguygulamanın hayata geçirilmesi konusunda çalışan temsilcileri ve personelle görüşmelerini sürdüreceğini bildirdi.

patronlardunyasi.com