Amerika Birleşik Devletleri son beş yıldır bir verimlilik patlaması yaşıyor ve ekonomistler bu yükselişi neyin tetiklediğini tartışıyor. Stanford Üniversitesi ekonomi profesörü ve uzaktan çalışma konusundaki önde gelen araştırmacılardan biri olan Nicholas Bloom'un bu konuda güçlü bir teorisi var: Uzaktan çalışma (WFH), bu süreçte başrolü oynuyor.
Business Insider'ın haberine göresalı günü yaptığı bir LinkedIn paylaşımında Bloom, ABD’de 2020’den bu yana verimlilikte görülen keskin artışı inceleyen güncel bir Economist makalesini değerlendirdi. Bloom, bu yükselişin yapay zeka (AI) araçlarının yaygınlaşmasından daha önce başladığına dikkat çekti.
Profesöre göre, evden çalışma modeli, pek çok yöneticinin hala hafife aldığı şekillerde ABD ekonomisindeki çıktıyı yukarı taşıdı.
Bloom, "Evden çalışma genellikle verimliliği artırıyor," diyerek, çalışanların evde odaklanma konusunda daha başarılı olduklarını, uzun yol stresinden kaçındıklarını ve ofis ortamındaki dikkat dağıtıcı unsurlardan kurtulduklarını gösteren araştırmalara işaret etti.
Pek çok şirket, yüz yüze çalışmanın iş birliğini ve performansı artırdığı inancıyla çalışanlarını ofise dönmeye zorlasa da, Bloom daha geniş ekonomik verilerin tam tersini gösterdiğini savunuyor. Bloom’a göre uzaktan çalışma; çalışanların odaklanmasına yardımcı olarak, girişimcilik önündeki engelleri azaltarak ve iş gücü piyasasına erişimi genişleterek verimliliği körüklüyor olabilir.
VERİMLİLİKTE "REBOUND" ETKİSİ
ABD iş gücü verimliliğindeki büyüme, son yıllarda ekonomistleri şaşırtmaya devam ediyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine göre, ABD'de tarım dışı işletme sektörü iş gücü verimliliği (bir çalışanın saat başına ürettiği çıktı miktarının ölçüsü):
-2020'de %5,3 sıçradı,
-2021'de %2 arttı,
-2022'de %1,5 düştü,
Ardından; 2023’te %1,8, 2024’te %3 ve 2025’te %2,2 oranında kazanımlarla güçlü bir geri dönüş yaptı.
Bu tablo, finansal kriz sonrası on yıla damgasını vuran durgun verimlilik büyümesinden keskin bir sapma anlamına geliyor. BLS ayrıca, mevcut iş döngüsündeki iş gücü verimliliğinin bir önceki döngüden daha hızlı büyüdüğünü belirtti.
İş gücü, sermaye ve inovasyonun birleşik verimliliğini ölçen "toplam faktör verimliliği", 2019 ile 2025 yılları arasında yıllık bazda %1 büyüdü; bu oran 2007-2019 arasındaki %0,6'lık hızın oldukça üzerinde.
Bloom, son aylarda kurumsal dünyadaki verimlilik tartışmalarına yapay zekanın hakim olmasına rağmen, son beş yıllık artışın asıl mimarının esnek çalışma modelleri olduğunu savunarak şunu ekledi:
"Bir dahaki sefere bir iş lideri evden çalışmanın verimlilik için kötü olduğunu iddia ederse, onlara verileri gösterin."
KARİYER İNTİHARI MI VERİMLİLİK DEVRİMİ Mİ?
Bloom'un bu yorumları; Amazon, JPMorgan, Goldman Sachs, Dell, Starbucks ve TikTok gibi dev işverenlerin ofise dönüş zorunluluklarını sıkılaştırdığı bir dönemde geliyor.
Pek çok üst düzey yönetici; yüz yüze çalışmanın daha güçlü iş birliği, daha hızlı karar alma, genç çalışanlar için daha iyi eğitim ve daha sağlıklı bir kurum kültürü sağladığını savunuyor.
JPMorgan CEO'su Jamie Dimon kısa süre önce uzaktan çalışmanın pek çok genç çalışan için "işe yaramadığını", çünkü onların en iyi kıdemli meslektaşlarını bizzat gözlemleyerek öğrendiklerini söyledi. Skims'in kurucu ortağı Emma Grede ise daha da ileri giderek evden çalışmayı "kariyer intiharı" olarak nitelendirdi ve bu modeli yalnızlık gibi geniş toplumsal sorunlarla ilişkilendirdi.
FARKLI GÖRÜŞLER
Nicholas Bloom’un yorumlarına herkes katılmıyor. Ticari gayrimenkul firması TRI Commercial'ın genel müdürü Markus Shayeb, verimlilik kazanımlarının aslında evden çalışmanın azalması ve ofise dönüş zorunluluklarının artmasıyla aynı zamana denk gelip gelmediğini sorguladı.
Diğer uzmanlar ise bu patlamanın yalnızca uzaktan çalışmaya değil, daha geniş bir teknolojik dönüşüme bağlı olduğunu düşünüyor.
Teknoloji danışmanlığı firması Global Teck Worldwide'ın kurucusu Rolando Rosas; daha iyi dijital araçların, bulut yazılımların ve modern iş yeri teknolojilerinin evden çalışma dönemiyle birleşerek çalışanları daha üretken kıldığını savundu.
patronlardunyasi.com