Oyuncu Ünlü'den yemeği beğenmeyen müşteriye tehdit!
AKTÜEL / 3 saat önce
Oyuncu Ünlü'den yemeği beğenmeyen müşteriye tehdit!
Erdoğan’ın bir yılı kitap oldu: Aşkınan Koşan Yorulmaz
GÜNDEM / 3 saat önce
Erdoğan’ın bir yılı kitap oldu: Aşkınan Koşan Yorulmaz
Gates çiftinin boşanma süreci ortaya çıktı: Melinda Gates geceliği 1 milyon TL’lik adaya kaçmış
PATRONLAR / 9 saat önce
Gates çiftinin boşanma süreci ortaya çıktı: Melinda Gates geceliği 1 milyon TL’lik adaya kaçmış
ABD’den gelen haberle dolar düştü, altın yükseldi
FİNANS / 9 saat önce
ABD’den gelen haberle dolar düştü, altın yükseldi
HABERLER>EKONOMİ
29 Haziran 2020 Pazartesi - 15:03

Yargıtay'dan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal fazla mesai kararı

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal niteliğindeki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek Mahkeme, fazla mesai ücretlerinin işçinin aldığı son ücret üzerinden değil çalışmanın gerçekleştirildiği dönemde alınan ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.

Yargıtay dan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal fazla mesai kararı

Bursa'da bir üniversitenin yemekhanesinde taşeron firma bünyesinde çalışan şef garson, yemek ihalesini yeni bir taşeron firmanın almasıyla işten çıkarıldı.

İş Mahkemesi'nin yolunu tutan şef garson, işine herhangi bir sebep bildirilmeksizin ve ihbar öneline (süresi) uyulmaksızın son verildiğini, sözlü olarak yemek hizmeti ihalesini yeni bir şirketin aldığını ve bu şirketin kendisiyle çalışmak istemediğini söylediklerini dile getirdi.

Yeni şirketin eski şirkete ait tüm mutfak ve servis malzemelerini devraldığını, bu durumun iki şirketin aslında birlikte hareket eden ve birbirinin devamı olan, aralarında organik bir bağ olan şirketler olduğunu gösterdiğini öne sürdü. 

Davacı işçi, bu iki şirket üzerinde asıl işveren statüsünde davalı üniversitenin olduğunu söyledi. Fazla mesai ve haftalık izin günlerinde çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, dini ve milli bayramlarda kesintisiz olarak çalıştırılan davacının bu çalışmalarının ücretini de alamadığını, yıllık izin kullandırılmadığını ve karşılığının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalılardan tahsilini istedi.

Davalı rektörlük ve yemek firmaları, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Kararı rektörlük temyiz etti.

Fazla mesai konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesainin hangi şartlarda gerçekleşeceğini şöyle izah etti:

"Bir işçinin günde en fazla fiilen 14 saat çalışabileceğinin kabulü gerekir. Bu durumda 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda bir hafta 3 gün diğer hafta ise 4 gün çalışma yapılacağından, yasa hükmü gereğince, haftalık normal çalışma süresi dolmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmaktadır. Bu çalışma sisteminde işçi ilk bir hafta (3x3=) 9 saat takip eden hafta ise (4x3=) 12 saat fazla çalışma yapmış sayılmalıdır. Çalışma şeklinin 24 saat mesai 48 saat dinlenme şeklinde olduğu durumlarda ise, işçi birinci hafta 3 gün ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün dördüncü hafta yine 3 gün çalışacağından, ilk hafta (3x3=) 9 saat, ikinci ve üçüncü haftalarda (2x3=) 6 saat, dördüncü hafta ise yine (3x3=) 9 saat fazla çalışmış sayılacaktır. 1475 sayılı önceki İş Yasasında günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağına ilişkin bir hüküm bulunmadığından, söz konusu Yasanın yürürlükte olduğu dönemde gerçekleşen, 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinden fazla çalışma yapılması mümkün olmadığından, işçinin fazla çalışma yaptığının kabulü mümkün değildir. Ancak değinilen yasa döneminde gerçekleşen 24 saat mesai 24 saat dinlenme usulüyle yapılan çalışmalarda, 4 gün çalışılan haftalarda (4x14=) 56 saat çalışma yapılacağından, sadece bu haftalarda işçinin haftalık (56-45=) 11 saat fazla çalışma yaptığının kabulü gerekir."

Fazla mesai nasıl hesaplanır 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikteki kararında, fazla mesai ücretlerinin çalışmanın gerçekleştirildiği dönemde işçiye verilen ücretler üzerinden hesaplanması gerektiği belirtildi. Kararda şöyle denildi:

"4857 sayılı İş Kanununun 41'inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir. Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı nispi emredici niteliktedir. Tarafların sözleşmeyle bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır. Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp, ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Bu durumda fazla çalışma ücretlerinin hesabı için işçinin son ücretinin bilinmesi yeterli olmaz. İstek konusu dönemler açısından da ücret miktarlarının tespit edilmesi gerekir. İşçinin geçmiş dönemlere ait ücretinin belirlenememesi halinde, bilinen ücretin asgari ücrete oranı yapılarak buna göre tespiti gerekir. Ancak işçinin iş yerinde çalıştığı süre içinde terfi ederek çeşitli unvanlar alması veya son dönemlerde toplu iş sözleşmesinden yararlanılması gibi durumlarda, meslek kuruluşundan bilinmeyen dönemler için ücret araştırması yapılmalı ve dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, dosyada yer alan imzasız ücret bordrolarında geçen fazla mesai tahakkuklarının bankaya ödenip ödenmediği araştırılmadan ve ödenmişse mahsup hususu düşünülmeksizin karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."

AYRICALIKLI ÜYELİK
Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol
Adınız, Soyadınız:
E-posta adresiniz:

YORUMLAR


Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM

BENZER HABERLER

Yarın son gün! ‘Mücbir’ sebep uzatılacak mı?
Sinan Aygün'e şok! Gayrimenkul satışları iptal oldu
Bakan Albayrak: Türkiye'nin ekonomisine güven artıyor, gelecek yılda bunu çok daha ileri taşıyacağız
Türk-İş'in kıdem tazminatı kararı: Mevcut haliyle korunmasını istiyoruz
15 Milyar Euro harcama yapılacak! Milli elektrikli tren raylara indi
TÜİK: Ekonomiye güven yüzde 19.1 artarak 73.5'e yükseldi
Satışlar 14 kat arttı! 27 günde 9.5 Milyarlık ev satıldı
Kesici'den çarpıcı açıklamalar: Ekonomide kara kış geliyor, tırın altında kalabiliriz
Ulaştırma Bakanı: Üç ülkeye e-ticaret depoları kuracağız; hedef bölgedeki en büyük 5 oyuncudan biri olmak
Yeni girişimcilere ünlü fenomenlerden sosyal medya taktikleri
İŞTE BAŞARANLAR / Az önce
Yeni girişimcilere ünlü fenomenlerden sosyal medya taktikleri
Hazine nisanda 13,3 milyar TL açık verdi
FİNANS / 1 saat önce
Hazine nisanda 13,3 milyar TL açık verdi
Sağlık Bakanlığı çok tartışılan ilacı artık kullanmayacak
YAŞAM / 1 saat önce
Sağlık Bakanlığı çok tartışılan ilacı artık kullanmayacak
Akbaba fonları yeniden ortaya çıktı! 159 ton altına ne oldu?
EKONOMİ / 2 saat önce
Akbaba fonları yeniden ortaya çıktı! 159 ton altına ne oldu?
Oyuncu Ünlü'den yemeği beğenmeyen müşteriye tehdit!
AKTÜEL / 3 saat önce
Oyuncu Ünlü'den yemeği beğenmeyen müşteriye tehdit!
Erdoğan’ın bir yılı kitap oldu: Aşkınan Koşan Yorulmaz
GÜNDEM / 3 saat önce
Erdoğan’ın bir yılı kitap oldu: Aşkınan Koşan Yorulmaz
Bürokraside flaş görevden almalar
EKONOMİ / 9 saat önce
Bürokraside flaş görevden almalar
Restoran ve kafeler 'Londra formülüyle' açılacak
EKONOMİ / 4 saat önce
Restoran ve kafeler 'Londra formülüyle' açılacak
Ana Sayfa Patronlar Ekonomi Finans Gündem Dünya Spor Medya Tekstil İşte Başaranlar Aktüel
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva
X

AYRICALIKLI ÜYELİK

Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol