Ahmet Nur Çebi, 'Rahmi Koç abimizdir' dedi 93 milyonu kaptı
SPOR / 1 saat önce
Ahmet Nur Çebi, 'Rahmi Koç abimizdir' dedi 93 milyonu kaptı
Sedat Peker'in hedefinde kim var: Pokemon Mehmet Barlas
MEDYA / 1 saat önce
Sedat Peker'in hedefinde kim var: Pokemon Mehmet Barlas
Sedat Peker’den Mehmet Ağar'a ağır yanıt: Bu işi düzelt yoksa...
GÜNDEM / 1 saat önce
Sedat Peker’den Mehmet Ağar'a ağır yanıt: Bu işi düzelt yoksa...
Sanayide kapasite kullanımı geriledi
EKONOMİ / 8 saat önce
Sanayide kapasite kullanımı geriledi
HABERLER>EKONOMİ
29 Eylül 2019 Pazar - 12:45

Yargıtay'dan iş yerinde 'cinsel taciz' için emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı iş yerinde çalışan kadına bakışları ve sözleriyle cinsel tacizde bulunan işçinin, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek, yerel mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatı kararını bozdu.

Yargıtay dan iş yerinde  cinsel taciz  için emsal karar

Sakarya'daki bir mağazada kasiyerlik yapan evli kadın, aynı iş yerinde çalışan kişiyi, sürekli kendisini izlediğini, bakışlarıyla taciz ettiğini, "Seni izlemek beni mutlu ediyor. Sen ne güzelsin, ne kadar sıcakkanlısın" gibi sözler söylediğini ileri sürerek mağaza yönetimine şikayet etti.

Suçlamaları kabul etmeyen ve mağazada şoför olarak çalışan kişi, işten çıkartıldı. İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia eden çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde de bulunarak dava açtı.

Sakarya 1. İş Mahkemesindeki yargılama sırasında işveren, davacı çalışanın kadın personele cinsel tacizde bulunduğunu savundu. Kasiyer kadın ise davacının sürekli kendisini izlediğini, farklı kasalara gittiğinde davacının da yanına geldiğini, sözlü tacizlere maruz kaldığını öne sürdü. Dinlenen bazı tanıklar da olayı doğruladı.

İşverenin, söz konusu çalışanın iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini somut delillerle ispatlayamadığı sonucuna ulaşan mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti.

Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkeme kararını bozdu.

İş yerindeki cinsel tacizi de irdeleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, cinsel tacizin kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne saldırı olduğu vurgulandı.

Kararda, iş yerinde cinsel tacizin, bireysel olarak mağdurlar üzerinde çok boyutlu yıkıcı etkilere sahip olmanın yanı sıra ailesel, kurumsal ve toplumsal düzeylerde de derin etkiler bırakan bireysel ve toplumsal bir sorun niteliği taşıdığına işaret edildi.

"KADIN İŞÇİLERİN SAYISI ARTMIŞTIR"

Cinsel tacizin çoğunlukla erkek işçi tarafından kadın işçiye karşı ortaya çıktığı belirtilen kararda, iş hayatında yer alan kadınlarla ilgili, şu tespitlere yer verildi:

"Ülkemizde iş alanlarının gelişmesi, kadınların okuma, bilgi ve becerilerinin artması, birçok meslek dalında yapılacak işe daha yatkın ve işin niteliğine göre erkeklerden daha becerikli olmaları sonucunda birçok kadın iş hayatında yer almaya, her alanda kadın işçilerin sayısı artmaya başlamıştır. Her alanda çalışma hayatına atılan, her kademede başarı ile yer alan kadın işçilerimizin çalışma yaşamındaki en büyük engeli, işin fiili, fiziki zorlukları değil, iş yerinde, iş hayatında karşılaştıkları, muhatap oldukları cinsel tacizlerdir."

Kararda, Türkiye'de ve sanayileşmiş ülkelerin çoğunda iş yerinde cinsel taciz sorunu üzerinde durulduğu, yasal düzenlemelerle bunun engellenmeye çalışıldığına dikkat çekildi.

Cinsel tacizin Türk Ceza Kanunu tarafından da suç olarak kabul edildiği hatırlatılan kararda, bunun dışında çalışanların cinsel tacize karşı korunması için Türk Borçlar Kanunu ile İş Kanunu'nda da düzenlemeler yer aldığı kaydedildi.

İş Kanunu'ndaki hükümler kapsamında cinsel tacizin haklı fesih sebebi olduğu aktarılan kararda, "İş yerinde cinsel tacizin önlenmesinin yolu, taciz mağdurunun herhangi bir aşağılamaya maruz kalmadan karşı çıkabilmesinden, tacizde bulunanı şikayet edebilmesi için ortam sağlanmasından, taciz failinin ise gerekli yaptırımlara maruz kalacağını bilmesinden geçmektedir." tespitine yer verildi.

Kararda, işverenlerin de bu konuda duyarlı davranması, tacizi engelleyici, mağdurun çekinmeden şikayetçi olabileceği ortamı sağlamak için gerekli tedbirleri alması, iddiaları ciddiyetle soruşturup gerekli yaptırımları uygulaması gerektiği ifade edildi.

"İFTİRA İÇİN SEBEP YOK"

Cinsel taciz eyleminin yapısı gereğince delil bulunmasının her zaman mümkün olmayacağının altı çizilen kararda, mağdurun tek başına olduğu yerlerde bu tür eylemlere maruz kalması, tacize uğrayanlardan çok azının olayları işverene yansıtabilmesi nedenleriyle ispat noktasında tacize uğrayan lehine değerlendirmeye gidilebilmesi gerektiği kaydedildi.

Kararda, ceza davasında delil yetersizliği nedeniyle beraat kararı verilmesinin hukuk hakimini bağlamayacağı, mevcut delil durumuna göre karar verilmesi gerektiği vurgulandı.

Şikayetçi kadın işçinin davacıya iftirada bulunması için bir sebebin bulunmadığı aktarılan kararda, davacı tarafından şikayetin garez nedeniyle yapıldığına ilişkin de bir gerekçe belirtilmediğine dikkati çekildi.

Davacının iş yerinde çalışan kadın personele cinsel tacizde bulunduğu, bu durumun İş Kanunu hükümleri çerçevesinde haklı fesih nedeni olduğu ifade edilen kararda, kıdem ve ihbar tazminatlarının reddedilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirmeyle kabul edilmesinin bozmayı gerektirdiği kaydedildi.

AYRICALIKLI ÜYELİK
Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol
Adınız, Soyadınız:
E-posta adresiniz:

YORUMLAR


Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM

BENZER HABERLER

Rekabet Kurulu'ndan kuyumculara soruşturma
Yedi ayda 314 bini aşkın şikâyet
Şekerde vahim tablo: Çiftçi pancar ekmiyor
190 kez değişti: Kafalarına göre takılmışlar
Kuzey Osetya, otel inşaatında Türkiye’nin deneyiminden yararlanmak istiyor
Bakan açıkladı: O projedeki 54 villa yıkılıyor
Varlık Fonu'nun asıl amacı batık şirketleri kurtarmak
Havalimanlarında dokuz ayda 127 milyon liralık kaçak eşya ele geçirildi
İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde altı yeni atama
Şekere yüzde 67'e varan zam!
EKONOMİ / 47 dk. önce
Şekere yüzde 67'e varan zam!
Dolarda akşam hareketliliği: Dolar neden 17'inin altına düştü?
FİNANS / 3 saat önce
Dolarda akşam hareketliliği: Dolar neden 17'inin altına düştü?
Ahmet Nur Çebi, 'Rahmi Koç abimizdir' dedi 93 milyonu kaptı
SPOR / 1 saat önce
Ahmet Nur Çebi, 'Rahmi Koç abimizdir' dedi 93 milyonu kaptı
Sedat Peker'in hedefinde kim var: Pokemon Mehmet Barlas
MEDYA / 1 saat önce
Sedat Peker'in hedefinde kim var: Pokemon Mehmet Barlas
Sedat Peker’den Mehmet Ağar'a ağır yanıt: Bu işi düzelt yoksa...
GÜNDEM / 1 saat önce
Sedat Peker’den Mehmet Ağar'a ağır yanıt: Bu işi düzelt yoksa...
Mahfi Eğilmez dolardaki düşüşün nedenini açıkladı
FİNANS / 2 saat önce
Mahfi Eğilmez dolardaki düşüşün nedenini açıkladı
TCMB ile ihracatçılar arasındaki toplantıda reeskont kredileri gündeme geldi mi?
FİNANS / 3 saat önce
TCMB ile ihracatçılar arasındaki toplantıda reeskont kredileri gündeme geldi mi?
Dolar neden düştü? BDDK'nın aldığı karar ne anlama geliyor?
FİNANS / 3 saat önce
Dolar neden düştü? BDDK'nın aldığı karar ne anlama geliyor?
Patronlar Dünyası uygulamasını indirin, günün gelişmeleri cebinize gelsin.
Google Play
App Store
Ana Sayfa Patronlar Ekonomi Finans Gündem Dünya Spor Medya Tekstil İşte Başaranlar Aktüel
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva
X

AYRICALIKLI ÜYELİK

Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol