Hadise'den Zarrab iddiasına açıklama: Hesabını soracağım, kimse benim namusumu lekeleyemez
AKTÜEL / 12 dk. önce
Hadise'den Zarrab iddiasına açıklama: Hesabını soracağım, kimse benim namusumu lekeleyemez
Fenerbahçe'de kaleci Altay şoku! Sezonu kapattı
SPOR / 15 dk. önce
Fenerbahçe'de kaleci Altay şoku! Sezonu kapattı
Galatasaray’da sular durulmuyor! Başkan Cengiz’e istifa çağrısı
SPOR / 1 saat önce
Galatasaray’da sular durulmuyor! Başkan Cengiz’e istifa çağrısı
Twitter'da erişim sorunu
MEDYA / 6 saat önce
Twitter'da erişim sorunu
HABERLER>EKONOMİ
7 Nisan 2021 Çarşamba - 16:19

İş mahkemesi reddetmişti; Yargıtay'dan emsal niteliğinde kıdem tazminatı kararı

Yargıtay, 15 yıl 3600 prim gününü tamamlayarak yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçilerin kıdem tazminatı alması konusunda emsal olacak bir karara imza attı.

İş mahkemesi reddetmişti; Yargıtay dan emsal niteliğinde kıdem tazminatı kararı

1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler çalıştıkları iş yerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanların 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü, bu tarihten sonra çalışmaya başlayanların ise 25 yıl sigortalılık 4500 prim gününü veya 7000 günü tamamlamaları gerekiyor.

İş akdini feshetmeden önce SGK’dan yazı alınmalı

Bu koşulları yerine getiren işçiler Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ( SGK) “kıdem tazminatı yazısı” alarak işverene başvurmak suretiyle tazminatlarını isteyebilirler. Burada işçi açısından dikkat edilmesi gereken en önemli husus, iş akdini feshetmeden önce SGK’dan yazıyı alıp, bu yazıyla birlikte işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunmaktır. SGK’dan yazıyı iş akdini feshettikten sonra alıp işverene başvuranlar kıdem tazminatı hakkını kaybediyorlar.

Çalışanlar yazı önce almazsa işverenin itirazıyla karşı karşıya kalıyor

Sistem böyle işlemekle birlikte 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününü doldurduğuna dair yazıyla kıdem tazminatı almak isteyen işçiler işverenin itirazıyla karşı karşıya kalıyorlar. Bazı işverenler, kanunun, yaş dışındaki koşulları dolduran işçilerin artık çalışmayı bırakıp emekliliği beklemeleri halinde tazminat alabileceklerini öngördüğünü savunuyor. Yargıtay daha önce verdiği muhtelif kararlarda, kıdem tazminatını bu yolla alarak işten ayrılan işçinin yeni bir işte çalışmasının önünde engel bulunmadığına hükmetti. Ancak yine de bazı işverenler çeşitli gerekçelerle kıdem tazminatı ödemekten kaçınabiliyor.

İşveren “kanuna karşı hile” iddiasında bulundu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 5 Kasım 2020 tarihli (Esas No: 2016/29768, Karar No: 2020/14937) kararına konu dosyaya göre, bir şirkette 2008-2015 yılları arasında yönetici olarak çalışan işçi, 4 Eylül 2015 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladığına dair SGK’dan yazı alarak işverene sunduğu halde kıdem tazminatını alamadığı için dava açtı.

Habertürk'ün haberine göre; işveren, işçinin iş akdini haksız bir şekilde tek yanlı iradesi ile sona erdirdiğini, kanundaki haktan yararlanmak için iş akdini feshetse de asıl amacının başka bir işyerinde çalışmak olduğunu, kanuna karşı hile yapmak suretiyle hak etmediği halde kıdem tazminatı talep ettiğini belirterek talebe itiraz etti. İşveren işçinin talebinin ayrıca Türk Medeni Kanunu’nda tanımlanan hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olduğunu savundu.

İş mahkemesi işçinin talebini reddetti

İş mahkemesi, işçinin iş akdinin sona erdiği 4 Eylül 2015 tarihinden önce farklı bir şirkete iş başvurusunda bulunduğunu, 14 Eylül’de yeni işyerine başladığını, dava açtığı işverenin işyerinde çalışmaya devam ederken yeni işyerine verilmek üzere evrak topladığını, dolayısıyla yasanın tanıdığı hakkı kötüye kullandığını gerekçe göstererek kıdem tazminatı talebini reddetti.

Yargıtay, “Çalışma özgürlüğü anayasal güvence altında” dedi

İşçinin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay kararında, 1475 Sayılı Kanunu ile işçiye yaş hariç diğer emeklilik kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılma imkânı tanındığı belirtildi. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da işyerinden ayrılabileceği ve kıdem tazminatına hak kazanacağı vurgulandı.

İşçinin yasadan doğan bir hakkı bulunduğuna dikkat çekilen kararda, daha sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmaya başlaması, ayrılmadan önce diğer işyeri ile görüşmesi ve hatta sözleşme yapmasının kanuna karşı hile olarak değerlendirilemeyeceği kaydedildi. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

“Dosya içeriğine göre, davacı işçi, fesih tarihinde yaş hariç diğer emeklilik koşullarını sağlamış, bu tarih itibari ile kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Ayrıca davacının iş sözleşmesini feshettikten sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, Anayasal güvence altında olan çalışma özgürlüğü kapsamında olup, yasanın kendisine verdiği hakkı kullanan davacı işçinin kötü niyetli davrandığından söz edilmesi mümkün değildir. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlayan işçinin, emeklilik için yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktadır. Davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”

AYRICALIKLI ÜYELİK
Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol
Adınız, Soyadınız:
E-posta adresiniz:

YORUMLAR


Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM

BENZER HABERLER

Cumhurbaşkanı Erdoğan: Faizleri tek haneli rakamlara indirmekte kararlıyız
Tamer Saka neden Sabancı'dan ayrılmış?
73 yıllık dev inşaat şirketi iflas etti
41 kere Maşaallah! THY Basın Müşaviri 41’inci şirkete de yönetim kurulu üyesi oldu
TCDD eski Genel Müdürü Süleyman Karaman da Kanal İstanbul'dan arazi almış
Şehir hastanesi müteahhitlerine milyarlık ödemelere sansür geldi
İş dünyasından tepkilere rağmen kurumlar vergisinde geri adım yok
377 kişi ve kuruluşun mal varlığı donduruldu
Türkiye Binicilik Federasyonu'nda ‘dörtnala’ yolsuzluk! Her şeyi itiraf etti
Hadise'den Zarrab iddiasına açıklama: Hesabını soracağım, kimse benim namusumu lekeleyemez
AKTÜEL / 12 dk. önce
Hadise'den Zarrab iddiasına açıklama: Hesabını soracağım, kimse benim namusumu lekeleyemez
Fenerbahçe'de kaleci Altay şoku! Sezonu kapattı
SPOR / 15 dk. önce
Fenerbahçe'de kaleci Altay şoku! Sezonu kapattı
Bakan Varank yerli aşı için gönüllü olacak
GÜNDEM / 26 dk. önce
Bakan Varank yerli aşı için gönüllü olacak
Aygün Aydın, Hakan Sabancı’yla yazışmalarını ifşa etti
AKTÜEL / 29 dk. önce
Aygün Aydın, Hakan Sabancı’yla yazışmalarını ifşa etti
Hakan Atilla'dan Dilek Güngör'e cevap: Dava sırasında dokunulmazlık talep ettim
EKONOMİ / 1 saat önce
Hakan Atilla'dan Dilek Güngör'e cevap: Dava sırasında dokunulmazlık talep ettim
Galatasaray’da sular durulmuyor! Başkan Cengiz’e istifa çağrısı
SPOR / 1 saat önce
Galatasaray’da sular durulmuyor! Başkan Cengiz’e istifa çağrısı
Cumhurbaşkanı Erdoğan: İhracatta, sanayi üretiminde her ay yeni rekorların haberini alıyoruz
GÜNDEM / 1 saat önce
Cumhurbaşkanı Erdoğan: İhracatta, sanayi üretiminde her ay yeni rekorların haberini alıyoruz
Serveti dudak uçuklatıyor! Yolu olmayan köyde yaşıyor
PATRONLAR / 4 saat önce
Serveti dudak uçuklatıyor! Yolu olmayan köyde yaşıyor
Ana Sayfa Patronlar Ekonomi Finans Gündem Dünya Spor Medya Tekstil İşte Başaranlar Aktüel
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri
Maxiva
X

AYRICALIKLI ÜYELİK

Patronlarla ilgili güncel, ekonomi, finans konularından haberdar olmak ister misin?
E-Mailin ile Ayrıcalıklı Üye Ol, ilk Sen haberdar ol