Ekonomi

Mesai saatleri içinde cep telefonundan internete giren bir eczacı kalfası, doğruluk ve bağlılığa aykırı davrandığı gerekçesiyle işveren tarafından işten çıkarıldı. Kalfa konuyu yargıya taşıdı.

Kalfa, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediği iddiasıyla fazla çalışma ve ücret alacaklarının işveren tarafından ödetilmesini istedi.

İşveren eczacı ise çalışanın mesai saatleri içinde eylemin gerçekleştiğini, davanın reddine karar verilmesini istedi. Tarafları ve dosyayı inceleyen yerel mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Yerel mahkemenin kararı taraf avukatlarınca temyiz için Yargıtay’a gönderildi.

İşveren tazminat ödeyecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemece toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak eczacı kalfası olarak çalışan davacının mesai saatleri içerisinde Facebook internet sitelerine girdiğinin sabit olduğunu, ancak bu davranışının yaptığı işi ne düzeyde etkilediği konusunda ya da işlerini aksattığının ispatlanamadığını belirtti. Yargıtay, işçinin, haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verdi.