ABD’de halka açık şirketlerde rekor düzeyde CEO değişimi, son yılların en büyük yeni üst düzey yönetici grubunu dev şirketlerin başına getirdi. Üstelik bu yeni isimler eski dönemlere kıyasla daha genç ve daha az deneyimli. Yeni bir analize göre ABD'de halka açık en büyük 1.500 şirketten yaklaşık her dokuz CEO’dan biri geçen yıl görevden ayrıldı ya da değiştirildi. Bu oran, ABD’nin finansal krizden çıkış sürecinde olduğu 2010’dan bu yana görülen en yüksek seviye.
Bu hızın düştüğüne dair bir işaret yok. Ocak ve şubat ayının başlarında Walmart, Procter & Gamble ve Lululemon Athletica dahil onlarca şirket yeni CEO atadı. Şubat ayının başlarında tek bir günde Disney, PayPal ve HP yeni CEO’larını duyurdu. Geçen hafta ise Kroger, market zincirinin başına eski bir Walmart yöneticisini getirdi. Ortaya çıkan tablo, şirketlerin yapay zekanın hızlı yükselişi, uzun süredir yerleşik ticaret uygulamalarının çözülmesi ve istikrarsız bir ekonomi ile jeopolitik düzenle mücadele ettiği bir dönemde adeta büyük bir liderlik deneyi anlamına geliyor. Üst düzey yönetici arama firması Spencer Stuart’ın küresel CEO uygulamasının başındaki James Citrin, raporu hazırlayan kurum adına şunları söyledi: “Yeni bir ortamdayız ve geçmişin oyun planlarını tekrar edecek birinin doğru kişi olması şart değil. CEO hem operasyonel performans açısından şirket içinde hem de yatırımcılar nezdinde ivme yakalayamazsa, yönetim kurulları eskisinden bile daha sabırsız davranıyor.”
Yeni CEO’ların karşılaştığı sorunların çoğu, geleneksel iş dünyası zorluklarından farklı. Target CEO’su Michael Fiddelke, bu ay 11 yıllık CEO Brian Cornell’den görevi devraldı. Ancak göreve başlamadan günler önce şirketin merkezi Minneapolis’teki göçmenlik uygulamalarına ilişkin çalışanlara bir video mesajı yayımlamak zorunda kaldı. “Göndermeyi hayal ettiğim ilk mesaj bu değildi” dedi.
CEO DEĞİŞİKLİĞİ YAPAN ŞİRKETLERİN TOPLAM DEĞERİ 2,2 TRİLYON DOLAR
Sadece 2025’in son çeyreğinde bile, toplam piyasa değeri 1,3 trilyon dolar olan şirketler CEO atadı ya da CEO kaybetti; bunlar arasında Verizon Communications ve KFC, Pizza Hut ve Taco Bell markalarının ana şirketi Yum Brands da yer alıyor. Wall Street Journal’ın kurumsal veri şirketi MyLogIQ verilerine dayanan analizine göre 2026’nın başlarında lider değişimi yaşayan şirketlerin toplam değeri 2,2 trilyon dolara ulaştı; bunun neredeyse yarısını Walmart oluşturuyor.
Bazı değişiklikler uzun süredir planlanıyordu. Warren Buffett, 2021’de sinyalini verdiği halefiyet planı doğrultusunda Berkshire Hathaway’i 1 Ocak’ta Greg Abel’e devretti. Diğer değişimler ise daha ani gerçekleşti. CarMax, satışlardaki düşüş nedeniyle kasım ayında Bill Nash’i görevden aldı ve dokuz yıllık görev süresi sona erdi. HP, Enrique Lores’in gelecek ay PayPal’ın başına geçmek üzere görevinden ayrılmasının ardından yönetim kurulu üyesi Bruce Broussard’ı geçici CEO olarak atadı. Biyoteknoloji şirketi Codexis ise üç yıllık CEO’sunu aniden görevden alarak yerine teknik direktörü Alison Moore’u getirdi ve aynı zamanda iş gücünün yüzde 24’ünü azalttı. Tüm bunlar, olağan yönetici değişim döngüsünün ötesine geçildiğine işaret ediyor. Son dönemde görevden ayrılan üst düzey yöneticiler arasında uzun yıllar görev yapan isimler de var, örneğin Walmart’tan Doug McMillon on yılı aşkın sürenin ardından, Buffett ise altmış yılın ardından ayrıldı. Ancak mevcut CEO’lar genel olarak geçmişe kıyasla görevlerinden daha erken ayrılıyor. Spencer Stuart’ın bulgularına göre yeni atanan CEO’lar önceki dönemlere kıyasla daha genç ve daha az deneyimli. Yeni CEO’ların yaş ortalaması 54, geçen yıl atananlarda bu rakam yaklaşık 56 idi.
Geçen yıl atanan 168 yeni CEO’nun yüzde 80’inden fazlası ilk kez bu görevi üstlendi yani daha önce halka açık bir şirketi ya da büyük bağımsız bir işletmeyi yönetme deneyimleri yoktu. Bu isimlerin üçte ikisi daha önce herhangi bir şirketin yönetim kurulunda da görev yapmamıştı. Örneğin Raymond James’in CEO’su Paul Shoukry, selefinin göreve başladığı yaştan daha genç. Finansal hizmetler şirketi, 42 yaşındaki Shoukry’yi geçen şubat ayında CFO’luk görevinden CEO’luğa terfi ettirdi. Shoukry, 2010’da 55 yaşındayken CEO olan Paul Reilly’nin yerini aldı. Bağımsız bir şirket yönetmemiş olmak mutlaka deneyimsiz olmak anlamına gelmiyor. Gelecek ay Bob Iger’den görevi devralması planlanan 55 yaşındaki Disney yöneticisi Josh D’Amaro, yıllık 36 milyar dolar gelir ve dünya genelinde 185 bin çalışanı bulunan şirketin tema parkları ve kruvaziyer birimini yönetiyor.
Darden Restaurants ve International Flavors & Fragrances dahil çeşitli şirketlerin yönetim kurullarında görev yapan deneyimli kriz yöneticisi Cindie Jamison ise şunları söyledi: “Dünyadaki değişimler göz önüne alındığında daha genç liderler bana mantıklı geliyor. Her şey çok dramatik ve kalıcı biçimde değişiyor; bu kararlarla sahada yüzleşmiş insanları istiyorsunuz.” Yeni kadın CEO sayısı ise geçen yıl azaldı. Yeni atamaların yalnızca yüzde 9’u kadınlara yapıldı bir önceki yıl bu oran yüzde 15’ti. Spencer Stuart’a göre genel olarak S&P 1500’deki CEO’ların yaklaşık yüzde 9’u kadın; bunların 46’sı S&P 500 şirketlerinde görev yapıyor.
patronlardunyasi.com